2014年县级市组织部部长述职述廉述学报告
 
按照市委分工，2014年我负责主持市委组织部全面工作，分管市委老干部局、市直工委、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市残联；协助市长负责郑州xx健康园区管委会全面工作，主持郑州xx健康园区管委会常务工作和乔楼镇全面工作。今年以来，我以群众路线教育实践活动为动力，自觉遵循“三严三实”要求，牢记岗位担当，切实履职尽责，全力做好各项分管工作。现将一年来工作、学习及廉政等情况报告如下。
一、注重学习，强化自律，努力提升履职尽责能力
今年来，我坚持在干中学、在学中干，充分利用多种途径和方式加强学习，特别是以教育实践活动为契机，强化党性修养，提高综合素质和领导能力。一是加强理论学习，提高理论素养。通过中心组学习、专题报告会等形式，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话特别是兰考调研讲话精神，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会等精神，深刻领悟上级决策部署和工作意图。二是加强业务学习，提高履职本领。认真学习掌握组织工作和分管工作的新政策新要求，并进行理论思考，先后撰写《构建科学易行的干部选用机制》、《民主生活会贵在解决问题》等10余篇理论文章，并在《河南组工通讯》、《河南日报（农村版）》、《郑州工作》等刊物媒体发表。三是开展调查研究，提高决策水平。经常到联系点、分管单位、基层党组织和分包贫困村调研，了解基层情况，发现存在问题，并研究解决措施。
二、立足本职，真抓实干，全力推动组织工作新提升
作为市委常委、组织部长，我坚持把组织工作放在服务党的工作大局和中心工作中思考谋划，切实为市委市政府工作持续推进提供强有力的组织保障和人才支撑。
（一）以规范管理为重点，切实抓好领导班子和干部队伍建设。今年以来，在如何提升领导班子和干部队伍建设上作设计、提思路，向市委提建议，得到较好落实。一是加大基层历练力度。切实发挥“三大主体”工作一线历练干部主阵地作用，先后选派100多名干部到信访局、乡镇、园区等进行历练。二是创新竞争性选拔。对在干部调整中出现的空缺岗位，严格程序，采取竞争性选拔方式产生新的司法局长、旅游和文物局局长。三是干部教育培训呈现高端全员。围绕习总书记系列讲话、新型城镇化建设等主题，对全市946名实职科级干部进行轮训；在上海复旦大学举办三期领导干部素能提升培训班，对全市155名县处级领导干部和各单位党政正职进行高端培训；全年投入干部培训经费120余万元。四是持续加强干部监督管理。健全干部监督工作联席会议工作机制，整合纪检、政法等12家单位监督资源；科级领导干部个人有关事项报告率和完善率达100%。五是切实做好绩效考核工作。制定全市乡镇（街道）、市直部门年度责任目标等一体化考核评价体系，确保绩效考核工作考出公正、实绩和导向。
（二）以“双基”建设为抓手，夯实基层党组织建设。一是强化基层基础建设。强化党建责任制落实，推进“四议两公开”工作法，建立“三级联述联评联考”机制；突出不同类型基层党组织特点，全面推进基层服务型党组织建设；加大村（社区）活动场所建设力度，全市303个村（社区）中，已有280个达到标准化要求；以新型农村社区和专业园区为重点，推进党建示范点建设，市财政拿出30万元对15个高标准的示范点进行奖补；新建新型农村社区、城市新建社区、非公企业和社会组织联系点16个，非公企业和社会组织党组织46个。举办专题培训班，对村（社区）党组织书记暨党务干部、大学生村干部500余人进行培训；建立健全不合格党员处置工作长效机制，处置不合格党员24名。二是扎实开展软弱涣散村党组织集中整顿。按照分类指导、对口帮扶的原则，从全市抽调116名领导干部，组成29个工作组开展一对一集中整顿。已完成28个农村基层党组织的转化工作，1个完成年度阶段性“治穷”目标。三是组织开展“挂包驻联”驻村帮扶活动。40名县处级领导联系分包，40个市直单位一把手任组长，科级干部或后备干部任第一书记，挑选120名中层业务骨干组成40支驻村工作组，深入全市40个省、市级贫困村开展“挂包驻联”帮扶活动。第一批200名工作队员全部入驻到位，健全完善基层党建工作机制，开展各类帮扶项目，以党建引领贫困村的经济社会发展。四是认真抓好村级组织换届工作。结合教育实践活动组成5个由县处级干部任组长的督导指导组，进行全程督导；加大培训宣传力度，将换届选举工作的具体要求、方法步骤等传达到每位党员和村民。12月5日前，287个村党组织换届已完成；截至12月11日，村委会和监委会换届选举完成226个村，其他61个村将于12月20日前全部完成。五是探索创新党代表常任制工作。按照“五有”标准建成22个党代表工作室，其中被评为郑州市示范点7个。六是拓展党员电教和远程教育工作。实施“三定”工作机制，确保全市站点开机率达100%；建立远程教育县级视频直播系统；建成红色网络教育家园12个；建设市级远程教育学用实践基地6个；3个村级站点被命名