在当前形势下，消防部队面临的挑战更加严峻，担负的任务更加艰巨。无论是贯彻落实科学发展观，还是履行新世纪新阶段历史使命，加强基层年轻干部素质建设，务实基层组织基础，不断提高年轻干部队伍正规化建设水平，是打造过硬的干部队伍，推进消防部队各项工作提供坚强的保证。作为基层消防部队的主流干部，年轻干部虽然在理论知识和学历上具有一定的优势，但也不可避免地存在着一些不足。个人觉得主要有以下三点不足：　　

一是部分年轻干部适应性不强。随形势的发展，消防部队接受越来越多的大学生干部，虽然都经过了一定时间的培训，但还是有一大部分年轻干部在岗位上会出现不会带队、不会管理、不能胜任本职务。有的年轻干部因身体素质较差，就刻意的回避业务训练，变得怕上训练场、怕参加考核；有点年轻干部公文处理能力差，就找其他人来顶差，随便应付了事，这些现象对年轻干部自身的发展和部队的长远建设都带来很大危害。　　

二是部分年轻干部在工作上急功近利。年轻干部文化程度较高，接触社会新鲜事物多，想法多，一到基层任职就想急于有所作为，发挥自己的文化专长，这是比较好的一面；有点年轻干部却选择一种错误的方法来展现自己的能力，通过走关系、拉亲戚、馈赠礼品来换得领导的器重和肯定。想干好工作的目的是好的，但是由于他们在实际工作中忽略了消防业务训练和部队带兵方法等基础能力，考虑问题不够周全处理问题能力不足，一旦遇到棘手的问题没法解决，就马上出现畏难情绪，躲避思想，最终是工作干不好，在领导和同志们的心目中信任度大打折扣，久而久之产生自卑心理。　　

三是部分年轻干部在生活中自律性不强。部分年轻干部受社会影响较深，注重物质生活质量。面对消防部队的各项繁重工作，一旦感觉不顺就想寻找一些放松，比如上网、频繁交友、外出娱乐、疯狂购物，就会在生活中放松对自己的要求。虽然是个人行为，但是作为基础干部这种坏习惯也会潜移默化的传染给其他人，最终势必会降低基层部队的战斗力。   　　

  针对上述存在的问题，我们要如何去真正解决，切实促进年轻干部素质建设，是摆在我们面前的一项紧迫而重大的任务。个人认为要从以下三个方面做好工作：　　

一、 抓好年轻干部素质培训　　

　  科学思维的能力是人们认识世界、改造世界的一种关键能力，年轻干部是我们消防部队的未来，他们是否具有科学的思维能力，不仅关系到他们的个人成长，同时也是未来我们消防事业成败的关键。首先是政治素质培养。加强年轻干部政治素质培养，一