按照我馆支部党的群众路线实践教育活动安排，我认真学习了支部规定的学习篇目和习近平总书记系列重要讲话，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，对照“四风”问题，认真深入查摆问题，广泛征求意见，剖析产生根源，现对照检查如下：　　

一、对照检查和存在问题　　

（一）、党性意识方面　　

1. 政治敏锐性不强。向中央基准看齐站位不高，对路线工作认识不到位，没有用一名党员的标准严格要求自己，模范带头作用发挥不够。比如，学习教育活动开展伊始，没有从思想上、行动上认识到此次学教活动的重要性和严肃性，产生了麻痹、消极应付想法，学习上也只是满足于草草的记笔记、写心得，学习不能入心入脑，甚至对学习产生厌烦情绪。　　

2.政治方向不坚定。在大是大非面前，立场不坚定，态度不鲜明。比如，今年6月底在景区召开的文艺创作研讨会，我明知中央八项规定及党政机关厉行节约反对浪费条例等明文规定不准以任何借口在景区召开各种会议，却因会址费用低廉、环境僻静，我们召开的是业务范围内的正当会议，理由充分，就在心里默认，而不是旗帜鲜明的站出来提出异议。　　

3.思想认识模糊。将自己混同于普通百姓，认为自己无职无权，只要按时上下班，完成领导交办的工作就可以了，党的政治纪律对自己也没有约束的必要。甚至错误地认为作风建设、群众路线不过是做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。　　

（二）、服务群众方面　　

群众观念淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、感情上、行动上真正树立起全心全意为人民服务的意识。在工作上服务群众的意识淡漠，态度不积极，为群众想的少、做的少，导致服务群众的质量低。比如，因办公室工作繁忙，对于有些群众来访，总是草草接待，缺乏耐心和热情，让群众产生不好的印象。　　

脱离群众，搞办公室文化。开展群众路线教育实践活动，就是要走出办公室，进村入户，深入田间地头，走访调研，访民情、解民困，住农家屋、吃农家饭、说农家话，真正与群众打成一片。但是我初来文化馆时，在“五包促五化”包村工作和群众文化下乡工作中，总是以要照顾孩子、给孩子做饭为借口，推脱逃避。失去了深入群众、密切联系群众的机会。　　

（三）、为民办事方面　　

为民服务缺乏积极主动性。在人员紧张的情况下，对于单位组织的文化惠民下乡演出活动，有时不能积极参与，后勤服务也保障做的不到位；工作标准低，只求过得去，不求过得硬，事不关己绕道走，导致工作出现失误。比如7月中旬中国经济强村峰会文艺晚会，在联系制作喷绘背景时，因为此项工作由他人负责，我也没有关注和过问，结果布置好会场后，才发现右下角没有主办单位、承办单位等落款，造成不好的影响。还有，作为出纳，有时碍于人情，没有按程序办事，给工作造成不必要的麻烦。　　

办事效率有待提高。作为窗口单位的文化工作者，服务对象就是群众，为群众排忧解难是本职工作。虽然不存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，但是在处理群众反映的一些问题时，不能及时答复处理。比如，6月份二楼职工反映我们三楼的女厕往下渗水，要求及时修理。我因忙于手头事务，耽误了近一周时间才找人处理。　　

（四）、自我要求方面　　

能做到自觉遵守单位工作纪律，提前上班，推迟下班，上班期间不干与工作无关的事，基本做到了“某事要实、创业要实、做人要实”，但是还存在工作标准低，自信心和创新精神不足等问题，在工作中有时不能做到严以修身、严以律己。比如周末值班，认为是基层单位，应该没有什么重大事情和工作安排，因此就不能按时到岗。　　

（五）、落实“五度两力”方面的差距和不足　　

1. 敬畏度。心存敬畏才能行有所止。尽管自己对党组织、对群众和法律法规心存敬畏，但是在具体工作中会麻痹大意，不以为然。对领导安排的事情积极性高、落实力强，在其他同事需要协办的业务事情上态度不积极、敷衍塞责。　　

2. 忠诚度。对从事的事业忠诚度不够，认为自己不是群文业务人员，只要搞好服务保障工作就行，就没有把心思完全用在工作上，拨一把转一把，不能发挥积极主动性。比如，遇到具有挑战性的工作，自己没有尽力想办法去解决，而是请示领导，领导说咋办就咋办。　　

3. 善良度。缺乏宽容之心和人文关怀，能做到“严于律己”，却因为看不惯不按原则办事、不守规矩、个人素质和修养差的人，而做不到“宽以待人”，只是见面打个招呼、点点头，很少交流和沟通，不能设身处地的宽容人、理解人。现在想来，五个手指头都不一样齐，怎么能指望人的素质都一样高呢？看不惯别人，是自己修养不够、善良度不高的表现。　　

4. 正义度。主要表现为没有与歪风邪气作斗争的果敢和勇气，对不好的事情睁一