XX市XX局关于印发《XX市XX局机关科室年度考核办法》的通知
x民x〔xxxx〕xx号
xx市xx局
关于印发《xx市xx局机关科室
年度考核办法》的通知
各镇街xx办,局机关各科室、直属各事业单位:
为进一步完善考核办法,推进考核结果全面、客观、公平、公正,经局党委研究,特制定《xx市xx局机关科室年度考核办法》,现印发给你们,请认真学习领会,严格遵照执行。
xxxx年x月x日
xx市xx局机关科室年度考核办法
为全面贯彻落实科学发展观,进一步转变机关作风,提高工作效能,充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性,推进xx事业又好又快发展,结合xx工作实际,制订本办法。
一、考核原则
1、有利于调动机关工作人员积极性;
2、有利于提高服务质量和工作效率;
3、实事求是、客观公正、合理规范。
二、考核内容
考核内容包括工作效能、工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律五个方面。
1、工作效能:主要考核年度工作任务目标完成情况。包括服务承诺落实情况,首问负责、限时办结等制度执行情况,新闻宣传、精神文明建设、互联网宣传管理、理论学习和宣传舆情信息工作、文化科技卫生“三下乡”活动、社会治安综合治理和平安建设等情况,是否按照时间节点要求完成年度工作任务,是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的问题,是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题。
2、工作创新:主要考核围绕本职业务创造性开展工作的情况。包括在工作方式方法上有没有改进和创新,在工作思路上有没有新的探索和研究,在工作机制上有没有健全和突破。
3、服务质量:主要考核服务人民群众的工作质量情况。包括服务程序是否方便、快捷、规范,服务标准是否科学、清晰、具体,是否做到了态度端正、主动服务,为服务对象排忧解难,是否存在“冷横硬推”的问题,是否得到了服务对象的认可和支持。
4、团结协作:主要考核在整体工作中的团结协作情况。包括是否能够顾全大局,主动配合支持全局中心工作、重点工作,能否搞好广泛团结,不搞小团体,积极主动地与其他科室沟通协调、配合工作,是否积极参加组织统一安排的各类学习、实践活动。
5、廉洁自律:主要考核遵章守纪情况。包括科室人员是否能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《xx市国家工作人员“十个不准”》和xx市直机关工作人员十二项制度、机关效能建设五条禁令及市xx局七个不准等有关规定,是否存在“庸懒散浮”的惰性习气和“吃拿卡要报”等为政不廉的行为。
三、量化赋分标准
科室年度考核实行量化赋分,最终得分由考核评议分和考核奖惩分合计得出。量化赋分具体标准为:
(一)评议分
总分为100分。其中工作效能占60分,工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律各占10分。考核评议由局考核工作领导小组、机关科室和局属事业单位负责人、镇街xx办三个层次进行,各占总分的40%、40%、20%。
(二)奖励分
1、创新创优加分
科室业务工作在我市召开现场会的,全国会议加20分,全省会议加10分,xx市会议加5分;以市委、市政府或市xx局名义在全国、全省、xx
XX市XX局关于印发《XX市XX局机关科室年度考核办法》的通知
本文2014-12-27 19:53:10发表“工作总结”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/275747.html
- 座谈会发言:体系抓好思政课教育做好贯彻落实下篇文章(02-19).docx
- 组织部机关支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告(02-19).docx
- 在县委理论中心组暨2024年度民主生活会学习研讨会上的发言(02-19).docx
- 在2025年市人代会分组讨论会上的发言(02-19).docx
- 医院党委选人用人工作自查报告(02-19).docx
- 宣传部2024年民主生活会个人对照检查发言(02-19).docx
- 行政服务中心民族团结进步创建工作经验材料(02-19).docx
- 校长在中学2025春季开学典礼上的讲话:撷一抹祈望春风掬一程锦绣花开(02-19).docx
- 乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料(五个带头+典型案例)(02-19).docx
- 乡2024年度基层党建工作总结(02-19).docx