x民x〔xxxx〕xx号　　

xx市xx局　　

关于印发《xx市xx局机关科室　　

年度考核办法》的通知　　

各镇街xx办，局机关各科室、直属各事业单位：　　

为进一步完善考核办法，推进考核结果全面、客观、公平、公正，经局党委研究，特制定《xx市xx局机关科室年度考核办法》，现印发给你们，请认真学习领会，严格遵照执行。　　

xxxx年x月x日　　

xx市xx局机关科室年度考核办法　　

为全面贯彻落实科学发展观，进一步转变机关作风，提高工作效能，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，推进xx事业又好又快发展，结合xx工作实际，制订本办法。　　

一、考核原则 　　

1、有利于调动机关工作人员积极性； 　　

2、有利于提高服务质量和工作效率； 　　

3、实事求是、客观公正、合理规范。　　

二、考核内容 　　

考核内容包括工作效能、工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律五个方面。　　

1、工作效能：主要考核年度工作任务目标完成情况。包括服务承诺落实情况，首问负责、限时办结等制度执行情况，新闻宣传、精神文明建设、互联网宣传管理、理论学习和宣传舆情信息工作、文化科技卫生“三下乡”活动、社会治安综合治理和平安建设等情况，是否按照时间节点要求完成年度工作任务，是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的问题，是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题。　　

2、工作创新：主要考核围绕本职业务创造性开展工作的情况。包括在工作方式方法上有没有改进和创新，在工作思路上有没有新的探索和研究，在工作机制上有没有健全和突破。　　

3、服务质量：主要考核服务人民群众的工作质量情况。包括服务程序是否方便、快捷、规范，服务标准是否科学、清晰、具体，是否做到了态度端正、主动服务，为服务对象排忧解难，是否存在“冷横硬推”的问题，是否得到了服务对象的认可和支持。　　

4、团结协作：主要考核在整体工作中的团结协作情况。包括是否能够顾全大局，主动配合支持全局中心工作、重点工作，能否搞好广泛团结，不搞小团体，积极主动地与其他科室沟通协调、配合工作，是否积极参加组织统一安排的各类学习、实践活动。　　

5、廉洁自律：主要考核遵章守纪情况。包括科室人员是否能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《xx市国家工作人员“十个不准”》和xx市直机关工作人员十二项制度、机关效能建设五条禁令及市xx局七个不准等有关规定，是否存在“庸懒散浮”的惰性习气和“吃拿卡要报”等为政不廉的行为。　　

三、量化赋分标准 　　

科室年度考核实行量化赋分，最终得分由考核评议分和考核奖惩分合计得出。量化赋分具体标准为：　　

（一）评议分　　

总分为100分。其中工作效能占60分，工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律各占10分。考核评议由局考核工作领导小组、机关科室和局属事业单位负责人、镇街xx办三个层次进行，各占总分的40%、40%、20%。　　

（二）奖励分　　

1、创新创优加分　　

科室业务工作在我市召开现场会的，全国会议加20分，全省会议加10分，xx市会议加5分；以市委、市政府或市xx局名义在全国、全省、xx