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XX市XX局关于印发《XX市XX局机关科室年度考核办法》的通知

栏目:工作总结发布:2014-12-27浏览:2037下载221次收藏

   

   

   

   

   

   

x民x〔xxxx〕xx号  

   

   

   

xx市xx局  

关于印发《xx市xx局机关科室  

年度考核办法》的通知  

   

各镇街xx办,局机关各科室、直属各事业单位:  

为进一步完善考核办法,推进考核结果全面、客观、公平、公正,经局党委研究,特制定《xx市xx局机关科室年度考核办法》,现印发给你们,请认真学习领会,严格遵照执行。  

   

   

xxxx年x月x日  

   

   

xx市xx局机关科室年度考核办法  

   

为全面贯彻落实科学发展观,进一步转变机关作风,提高工作效能,充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性,推进xx事业又好又快发展,结合xx工作实际,制订本办法。  

一、考核原则   

1、有利于调动机关工作人员积极性;   

2、有利于提高服务质量和工作效率;   

3、实事求是、客观公正、合理规范。  

二、考核内容   

考核内容包括工作效能、工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律五个方面。  

1、工作效能:主要考核年度工作任务目标完成情况。包括服务承诺落实情况,首问负责、限时办结等制度执行情况,新闻宣传、精神文明建设、互联网宣传管理、理论学习和宣传舆情信息工作、文化科技卫生“三下乡”活动、社会治安综合治理和平安建设等情况,是否按照时间节点要求完成年度工作任务,是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的问题,是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题。  

2、工作创新:主要考核围绕本职业务创造性开展工作的情况。包括在工作方式方法上有没有改进和创新,在工作思路上有没有新的探索和研究,在工作机制上有没有健全和突破。  

3、服务质量:主要考核服务人民群众的工作质量情况。包括服务程序是否方便、快捷、规范,服务标准是否科学、清晰、具体,是否做到了态度端正、主动服务,为服务对象排忧解难,是否存在“冷横硬推”的问题,是否得到了服务对象的认可和支持。  

4、团结协作:主要考核在整体工作中的团结协作情况。包括是否能够顾全大局,主动配合支持全局中心工作、重点工作,能否搞好广泛团结,不搞小团体,积极主动地与其他科室沟通协调、配合工作,是否积极参加组织统一安排的各类学习、实践活动。  

5、廉洁自律:主要考核遵章守纪情况。包括科室人员是否能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《xx市国家工作人员“十个不准”》和xx市直机关工作人员十二项制度、机关效能建设五条禁令及市xx局七个不准等有关规定,是否存在“庸懒散浮”的惰性习气和“吃拿卡要报”等为政不廉的行为。  

三、量化赋分标准   

科室年度考核实行量化赋分,最终得分由考核评议分和考核奖惩分合计得出。量化赋分具体标准为:  

(一)评议分  

总分为100分。其中工作效能占60分,工作创新、服务质量、团结协作、廉洁自律各占10分。考核评议由局考核工作领导小组、机关科室和局属事业单位负责人、镇街xx办三个层次进行,各占总分的40%、40%、20%。  

(二)奖励分  

1、创新创优加分  

科室业务工作在我市召开现场会的,全国会议加20分,全省会议加10分,xx市会议加5分;以市委、市政府或市xx局名义在全国、全省、xx

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