2014年度市地税局政治部主任述职述廉报告　　

一年来，在省、市局党组的正确领导下，在省局人事处的直接指导下，在市局机关各科室、中心的大力支持下，自己紧紧围绕市局“1331”工作思路，以党的群众路线教育实践活动为动力，以思想教育为先导，以绩效管理目责考核促工作，围绕中心管队伍，面向基层搞服务，认真学习，以人为本，立足本质，扎实工作，狠抓落实，当好参谋，为干部队伍建设提供了有力的政治和组织保障，顺利完成了各项工作目标任务。下面，我将自己一年来履行职责和贯彻落实党风廉政建设责任制的情况予以汇报，请大家评议。　　

一、履行职责情况　　

一年来，我协助局长分管政治部、考核办、工商税科、所得税科工作，包抓xx分局、xx分局和xx县局的工作。自己都能够按照市局党组的总体部署，积极参与市局党组和行政工作的各类决策，认真履行本职务职责。在班子内部讲团结、讲党性、讲原则，讲风格、讲大局，讲方法，站准自己的位置，从不阳奉阴违，当面一套背后一套，不利于团结的话不说，影响班子团结的事不做，不论是党组会议、办公会议或者局务会议，自己都能够充分发表意见和建议，对会议的决议能够不折不扣的贯彻执行并落实到位。做到了随时维护班子的团结，维护班子的形象，增强了自己的执政和执行的本领，在本职务上发挥了应有的作用。　　

一是能够坚持积极对外协调各方关系。重点做好与省局主管处室和市、区委政府相关部门及目标办、文明办等单位的联系，定期向他们汇报工作，掌握上级的工作动向，了解工作信息，取得他们的工作支持。二是能够根据工作需要召开市局机关相关人员会议、定期召开政治部、考核办人员会议研究措施和办法，坚持重大问题和超越权限的问题向主要领导请示汇报。在工作中，随时关注各项工作落实过程中的疑点和难点，做到遇到问题不回避，遇到矛盾不绕道，放权不揽权，信任同志，从不专断，充分发挥和调动了机关干部的工作积极性和热情，为推动工作的落实奠定了强大的人力基础，在此，我要向全体同志表示衷心的感谢。三是能够坚持面向基层、面向一线干部。不论是去基层调研、检查工作还是去包抓单位落实任务，在听取工作汇报的同时，将了解工作的重点放在科、股所长和一般干部上，从与干部谈话中了解他们的思想、工作、生活、困难；了解班子的工作情况、民主决策、团结共事、对外关系、经费使用等情况并能够及时进行批评与思想教育，对干部反映的普遍问题及时向基层单位的主要领导进行反馈，提出指导性意见和建议。确保了市局党组的工作思路在基层得到贯彻落实，保证了全系统队伍的稳定，为全市地税的全面发展提供了人力支持和智力保障，也提升了全系统思想政治工作和精神文明建设等方面的工作水平。　　

（一）坚持学习，学以致用，不断提升自己的理论水平。　　

学习是工作之基、能力之本、水平之源，加强学习是提升领导干部领导力和执行力的根本途径，只有自觉学习，终身学习，学以致用，才能适应新的形势和任务的要求，才能沉着面对地税工作面临的新情况、新问题，才能适应岗位要求。一是坚持自学。我始终把学习理论、提高水平、掌握政策与本职能力要求的实际结合起来。在注意平时从报刊杂志和新闻中关注要学习的内容外，重点学习了中央领导在各个时期的重要讲话以及国家大的经济方针政策；二是参加组织学习。按照中心组学习的要求，学习了科学发展观、党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神及省第十二次党代会和省委全委会议精神、群众路线活动读本及习近平总书记关于党的建设等系列讲话精神，对党的方针政策有了更全面的掌握和理解；三是理论实践结合学。在学习中注重把理论学习与实际工作相结合、与思维创新相结合，提高了自身政治理论水平，增强了执政为民能力和廉洁从政自觉性。体现在工作能够抓大事、想大事，处理问题坚持原则，遇到大事能够积极应对，为做好新时期的税收工作和干部队伍的管理工作提供了思想基础。　　

（二）勤奋工作，落实为先，确保各项工作目标圆满完成。　　

我始终把勤奋工作、对工作的落实作为自己工作的基本要求，把为基层服务、为征管服务、为干部职工服务作为自己工作的出发点，狠抓落实，分管工作取得了一定的成效。　　

一是以班子建设为重点，推动基层班子作风建设取得新成效。扎实开展群众路线教育实践活动，下发了《关于开展党的群众路线教育实践活动的安排意见》，5月中旬组织了全市地税系统科级领导干部及基层局领导班子成员学习十八届三中全会及习近平系列重要讲话精神培训班。开展了“下基层接地气 转作风  促发展”活动，以遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、“四风”方面存在问题及具体表现、产生“四风”问题及整改落实为重点，召开了市、县两级民主生活会，突出主题，对照检查，班子思想政治建设取得新成效。继续完善《市地税系统领导班子和领导干部“四色”考核研判实施办法》，加大对班子及成员的考核力度，规范领导班子和领导干部管理机制。积极开展争创省局“优秀基层领导班子”活动，继续开展市局“先进领导班子”评选活动，表彰了2013年全系统先进领导班子4个，有1个班子被省局表彰为2013年“优秀基层领导班子”，同时向省局推荐“优秀基层领导班子”1个。　　

二是以教育培训和规范管理为抓手，干部队伍整体素质有了新提高。强化人才兴税理念，下发《全市地税系统2014年干部教育项目方案》，扎实开展专业教育培训，加强人才队伍建设，依靠和借助上级的培训力量培养人才。积极组织人员参加省局组织的各项培训和人才选拔。依据省局的通知要求，做好“省局人才库”更新报名工作。组织动员系统83名干部参加“省局人才库”相关考试，推荐全市系统23名符合条件人员以免试方式进入“省局人才库”，组织人员参加由省局组织的辽宁税务高等专科学校自主招生培训。认真落实省局关于参加全国税务系统领军人才推荐选拔工作，按时上报了参加考试人员的名册及相关资料。向省局推荐参加2014年注册税务师考前培训人员。组织42名新增干部参加省局组织的执法