县食品药品监督管理局人才队伍建设规划　　

（2012—2017年）　　

为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我局人才队伍建设，根据我局实际工作情况，结合今后药监事业发展需要，制定本规划。　　

一、指导思想和发展目标　　

（一）指导思想　　

深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我局食品药品监管事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我局工作提供人才保证。　　

（二）发展目标　　

人才是推进药监事业科学发展的第一资源。未来几年，是我局事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我局人才工作的新局面。　　

我局人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我局各项工作中的基础作用进一步发挥，对我局事业发展的支撑作用明显增强。　　

1、人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，到2017年，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。　　

2、人才队伍结构进一步优化。人才结构与我局事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。　　

3、人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。