同志们：　　

受市委书记的委托，我就进一步提高全市组织工作满意度工作讲三点意见。　　

一、对我市组织工作满意度民意调查结果的看法　　

2008年以来，全国、全省分别开展组织工作满意度民意调查4次。从调查结果来看，我市组织工作满意度取得了分值、位次逐年提升的成绩。在2008年首次全国组织工作满意度调查中，我市有两项指标处于3档水平，两项指标处于4档水平；2009年、2010年，在全国、全省组织工作满意度调查中，我市四项指标全部进入2档以上水平；在2011年全省组织工作满意度调查中，四项指标全部进入1档水平；在2011年全国组织工作满意度调查中，我市四项指标平均分值增加1.43分。今年3月开展的全省组织工作满意度调查是我市取得成绩最好的一次，四项指标平均分值84.83分，与去年相比平均增幅2.61分，全部进入第一档水平，在全省排名第9位。这在一定程度上说明，广大干部群众对全市组织工作还是比较认可的，对工作成效还是比较满意的。　　

在看到取得成绩的同时，我们也应该看到我市的组织工作满意度与一些位次靠前的市相比，仍有一定的差距。2008年以来，我市组织工作满意度调查的分值和排位虽然取得了稳中有升的目标，但每次满意度调查的位次和分值增幅不大，连续3年四项指标的平均分值处于全省中间状态，在2011年全国组织工作满意度调查中，我市排位明显靠后。就拿今年3月最好的这次，仍有一些指标与排名靠前的市相比有一定差距。这个情况，使我们比较直观地看到了全市组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。　　

分析我市近几年来组织工作满意度调查情况，大体上呈现出以下三个特点:一是地区间不均衡。2012年全省组织工作满意度调查中，….区在全市排名第一，….县排名靠后。二是“倒挂”现象严重。村（社区）普遍好于乡（镇），乡（镇）好于县（区）级部门，县（区）整体好于市级单位。也就是说层级越低满意度反而越高，远远超出我们的预期，且差距在逐步拉大。三是行业（群体）间不平衡。机关普遍好于事业单位，事业单位普遍好于企业，在职人员普遍好于退休人员。　　

如果我们不正视、不解决上述问题，就会严重影响干部群众对组织工作的满意度。现在，组织工作满意度民意调查覆盖了全市所有的市级单位和四个县（区），调查的样本框很大、范围很广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。希望大家认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。　　

二、提高我市组织工作满意度的措施　　

提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。在座各位都是单位的主要