我们经常学习焦裕禄精神，了解掌握通过学习焦裕禄精神就是要转变作风。要以焦裕禄精神为镜子，找差距，找不足，找原因，要在“六问”中深刻对照反思。　　

　　一、我们是否像焦裕禄那样，把群众当亲人，想群众之所想，即群众之所急，始终做到一心为民。群众对党和政府的感情深不深，信任不信任，关键看党员干部是不是关心他们，能不能为他们着想、为他们办实事。　　

　　为人民服务的道理大家都懂，许多干部也常挂在嘴上，但是在实践中却存在很多问题。比如干部素质高了，却不会讲老百姓能听懂的话了；现在交通便利了通讯发达了，与群众联系却少了，交心却难了；群众生活越来越好，可百姓的火气却越来越大；有时辛辛苦苦工作，可得不到老百姓的认可等等。这些问题的存在，根源是一些党员干部与群众关系疏远了，群众立场站歪了，群众路线走偏了。怎么才能做到真正为民？我们应该深入从多方面考虑，比如推进城镇建设，本应该是改善群众生活，改变城市面貌良好的出发点，而有的却是为了出政绩，有的出发点是好的，但在拆迁改造中工作方法简单粗暴，搞暴力拆迁野蛮执法，激发群众对抵情绪。这些现象突显了我们远没有把问题想透，把为民服务看重。我们应该像焦裕禄那样融入群众中，尊重群众意愿站稳群众立场，努力使干群之间情绪无对立。　　

　　二、是否像焦裕禄那样深入基层深入群众查实情求实效，始终做到真抓实抓。　　

　　我们的国家从一穷二白发展到经济总量世界第二，靠的是真抓实做。今天我们要实现“中国梦”同样靠的是真抓实做。我们要摒弃形式主义，因为在这方面我们曾深受其害，大跃进期间人民公社浮夸风、放卫星，人民群众付出了重大的代价。　　

　　我们规划局要靠工作、实干，方能把禹州规划工作做好，要做好工作要把工作做细做扎实，就要付出努力。牺牲休息时间，我们要努力发扬吃苦精神，务实工作，这样才能跟上市委市政府节拍。　　

　　三、是否像焦裕禄那样知难而进，迎难而上锐意进取，奋发有为，始终做到敢于担当，领导干部面对大是大非，要敢于亮剑面对矛盾敢于迎难而上，面对为难敢于替身而出，面对失误敢于承担责任。担当大小，体现这干部的胸怀、勇气，有多大敢当才能干多大事业。　　

　　现在确实存在有一些干部爱当老好人，不敢批评怕得罪人，信奉多栽花少载刺得理念一团和气这体现出一些干部缺乏责任心，或能力不足，或私心作祟。　　

　　我们规划局全体人员，因去掉私心杂念，抛弃名利的事，勇敢承担起推动工作，为民造福的重任，对于工作中我们因顶住压力，特别是要严格执行《许昌市规划指