2014年某市人才工作自查自评综合报告

　　根据《关于开展2014年度地区县（处）级领导班子及干部综合考核工作的通知》文件精神，xx市在认真做好自查工作的基础上，对2014年度全市人才工作进行了分析评估，现将具体情况报告如下：

　　一、加强领导

　　一是xx市委、市政府高度重视人才工作，召开人才工作专题研究会议5次，协调解决突出问题。二是制定并下发《xx市2014年人才工作要点》、《xx市人才工作领导小组成员单位职责》、《2014年市委人才工作领导小组任务分解要点》，并将任务分解落实。三是出台《关于调整市委人才工作领导小组的通知》、《xx市2013年人才工作总结暨2014年人才工作要点的通知》、《xx市人才发展专项资金使用管理办法（试行）》、《xx市拔尖人才选拔管理办法》等文件，加强人才工作制度保障。四是定期指导和检查各成员单位人才工作，为成员单位做好人才工作提出意见建议。下发《2014年xx市市直部门（单位）、乡镇、街道绩效考核指标》，将人才工作纳入到各级党政领导班子和领导干部年度综合考核评价体系。五是全年向地委报告人才工作开展情况15次，落实了人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。

　　二、人才队伍建设

　　一是xx市人才工作紧紧围绕全市经济社会发展需要，依据《xx市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，推进重点人才工程，能够做到有计划有目标的开展各项工作。二是采取讲座、理论培训、实践锻炼、远程学习、派遣交流、赴对口援疆省市轮训等方式，全面开展各类人才专题培训，提升人才综合素质，并能够结合实际指导各成员单位开展人才培养、能力提升和职称晋升等工作。三是加大干部周转房建设和基层人才的津贴补贴力度，引导人才向艰苦地方和基层一线流动。如：科协组织开展“科技之冬”、“科技下乡”和“科普大篷车”进社区、进乡村、进校园等活动；科技局下派了80名农业科技特派员服务于各乡镇，初步建立了柔性流动机制。四是今年我市派出专人赴内地开展高层次紧缺人才引进工作，有33名硕士及以上学历毕业生初步达成意向，现有2名硕士落户xx，相关手续正在办理；国资委自主引进技术人才150余人，有效缓解了企业人才紧缺的状况；从北京、乌鲁