区检察院坚持“引、用、育”　　

推进高素质检察队伍建设　　

近年来，区检察院结合干警年轻化程度高、实践经验不足的情况，不断创新人才工作思路，通过公开招录大学应届优秀毕业生，从其他政法机关及专业领域调入、引进人才，不断拓宽选人用人的渠道，优化干部队伍结构。坚持“引才、用才、育才”相结合，进一步壮大检察人才规模，提升队伍整体素质。　　

转变思路，依岗位需求“引”才。一是为加强办案力量，从政法系统引进具有实践经验干警。针对办案部门业务骨干培养周期长，而新入职人员缺乏实践经验的情况，从政法系统引才充实到检察一线。近五年来，共从检察系统调入3人、公安系统调入2人、法院系统调入1人，调入人员均具有较长的检察、侦查或者审判工作经历，适应能力强，工作进入角色快，实务经验丰富，有效加强了办案力量。二是为提升理论研究水平，从高校引进研究型学者。从高等院校法律专业人员中引进1名博士后、副教授担任中层领导职务，带动提升了全院检察理论研究的水平，推动了检察人才队伍建设。三是为保障行政后勤力量，从军队及行政机关引进综合岗位能手。2009年以来，共从军队、行政机关等专业领域调入政工、后勤专业领域干部6名，这6名同志思想素质过硬，基础知识扎实，综合能力较强，这些调入人员为检察工作注入了新的辅助力量，成为了提升检察工作整体效能不可或缺的支撑和保障。　　

精心谋划，依工作特长“用”才。一是注重个性特长。根据人员特点安排工作岗位，比如引进一名具有十余年政工工