县公安局廉政风险防控管理工作自查总结

县纪委：
    为进一步健全预防腐败工作长效机制，深入推进惩治和预防腐败体系建设，根据县纪委关于廉政风险防控机制建设的工作部署和要求，结合我局反腐倡廉建设实践需要，3月至6月底，我局认真开展了廉政风险防范机制建设工作，现将工作情况报告如下：
一、领导高度重视，精心细化组织
为确保廉政风险防范机制建设工作健康有序、顺利开展，局党委高度重视，立即召开党委会议，专题研究成立了以局党委书记、局长张金水为组长，政委赵安民和其他班子成员为副组长，各内设单位负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组办公室设在局纪委，由纪委副书记田顺满任办公室主任，具体负责组织协调、监督检查此项工作。形成了职责明确、分工清晰、上下联动的工作网络体系，为该项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。为认真制定好《镇安县公安局廉政风险防控管理工作实施方案》，我局于3月26日召开了岗位廉政风险防控机制建设工作党委会议，认真研究了工作开展的指导思想、目的意义、工作重点和方法步骤，并制定了《镇安县公安局廉政风险防控管理工作实施方案》。通过形式多样的前期动员工作，即统一和提高了广大干警的思想认识，明确了工作要求及目的意义，又及时分析和解决了防控工作中遇到的各种问题，极大地提高了民警参与廉政风险防控建设工作的积极性，为廉政风险防控工作的开展打下了坚实的思想基础。
二、全面排查，合理划分等级
(一)梳理岗位职责。围绕本部门、本岗位的工作职责，采取自下而上查找的方式，主要在思想道德、岗位职责、规章制度三个方面，通过民警自己查找、部门共同查找、领导小组集中排查的方式，认真细致地排查各自在岗位履职时存在风险的可能性。
(二)排查廉政风险。全局15个内设机构，共有干警共208人（含协警），所担负的工作职责不同。因此我们对权力运行的每一个环节逐一分析，逐一排查，查找分析在履行岗位职责、执行制度、行使法律和落实内部管理等方面存在或潜在的廉政风险点 412个，并对岗位风险点划分了等级：按发生的领域分为思想