泽州县****系统工作效能责任追究办法　　

为了有效转变工作作风，提升行业形象；促进履职尽责，提高工作效能；规范执法行为，切实做到依法行政；有效促进 “三制度一考核”和基层站“182”管理机制贯彻落实，规范全县*****系统管理。特制定本办法。　　

一、适用范围　　

本办法适用于全县****系统所有工作人员。　　

二、成立工作效能督查组　　

（一）成员　　

组  长：***　　

成  员：***　　

（二）职责　　

1、监督全县****系统工作人员的工作作风和工作纪律，查处违规行为。　　

2、对局机关“三制度一考核”和乡镇站“　182”　工作机制落实情况进行监督检查，查处落实不力的人员。　　

3、协助党支部和纪检组查处违反党纪政纪的人员。　　

4、受理反映全县****系统作风效能建设的投诉。　　

三、处罚依据　　

主要依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》以及中央及各级纪检部门出台的相关规定，局机关13项管理制度、行风效能制度、包乡镇工作制度和工作人员绩效考核制度，乡镇****站逐月重点工作安排、8项管理制度和基层站职工绩效考核办法。　　

四、责任追究形式　　

1、批评教育并作书面检查　　

2、通报批评　　

3、绩效处罚：包括绩效扣分，绩效评定不称职　　

4、纪律处分　　

五、责任追究　　

(一) 违反作风规定的责任追究。　　

（1）有下列行为之一的，发现一次给予批评教育并作书面检查；两次给予通报批评，并处绩效扣1分；三次以上，给予绩效评定不称职处罚。　　

①违反局行政效能制度；　　

②言行举止不文明，在办公区大声喧哗；　　

③接待群众敷衍了事，服务态度冷漠生硬；　　

④对群众反映的问题不按规定给予答复或处理的；　　

⑤其他违反作风规定，但未造成不良影响的行为。　　

如造成不良影响发现一次给予绩效评定不称职处罚，情节严重的依照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条第（六）项给予纪律处分。　　

（2）对传播散布不符合原则的不实之词和影响团结的不负责任议论行为，发现一次给予通报批评，并处绩效扣分2分；两次的给予绩效评定不称职处罚，三次以上或造成不良影响的依照《事业单位工作人员处分暂行规