为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，2014年，我局拟从自治区或地区聘请4名农业专家，其中：农技专家、园艺专家各两名，每名专家年聘用费为5万元，共需资金20万元。根据上级精神，结合我县农业实际，特制定本方案。　　

一、聘用的基本原则　　

1、单位与职工要在协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。　　

2、建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。　　

3、面向地区和自治区选聘符合并熟悉本地常规农业、园艺设施农业和露地蔬菜栽培技术具有资质的专家。　　

二、聘用程序　　

1、与相关专家取得联系，进行协商，根据工作需要，明确岗位的职责、权限和聘用条件。　　

2、、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项，并公布聘用结果。　　

3、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。　　

三、受聘人员条件　　

1、遵纪守法，具有良好的职业道德。　　

2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力。　　

3、身体状况能适应岗位工作的要求。　　

4、具有专业对口的技术职称。　　

四、聘用合同的订立　　

1、聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。　　

2、聘用合同期一般为3－5年，聘用合同期最多不超过5年，合同期限最长不得超过应聘人员达国家规定退休年龄的年限。　　

3、聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。续聘