我区强化“三个坚持”完善干部考核评价机制　　

近年来，我区始终把建立促进科学发展的干部考核评价机制摆在重要位置，始终将干部考核评价工作作为培养选拔干部的重要基础，作为监督管理干部的重要手段，针对干部考核工作“考什么、如何考、怎么用”的问题，通过强化“三个坚持”进一步完善新时期干部考核评价机制，进行了有益探索。　　

一是坚持科学发展、注重实绩，解决“考什么”的问题。按照服务科学发展、促进科学发展的要求，科学设计考核评价环节，充实完善考核内容，将好干部标准纳入民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等各个环节；按照于法周延、简便易行的要求，明确各环节考核评价重点和具体考核指标，对领导班子主要考核推动科学发展、发挥职能作用、完成阶段性目标任务、领导班子科学运行等情况，对领导干部主要考核评价履行岗位职责、完成目标任务、维护班子团结、遵守党纪法规等情况；按照定量评价与定性分析相结合的要求，严格规范综合考核评价方式方法，根据不同环节的考察结果、不同考察积累的情况、领导干部的一贯表现和不同部门特点及工作环境进行综合评价分析，客观公正、实事求是地反映处级领导班子和领导干部的工