“转变干部作风 集中破解难题 　　

推动跨越发展”调研报告　　

**街道办事处书记　 　

    作为一名办事处基层干部，长期工作在一线，既是党的各项方针政策在社区宣传贯彻落实的具体执行者，又是经济社会全面发展、稳定、居民收入持续增长和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以社区干部的作风和形象关系到广大居民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和社区工作的开展。根据社区干部中普遍存在的问题，对社区干部的现状及建设问题作如下分析探讨：　　

   一、目前社区干部工作作风存在的问题：　　

    社区工作相对繁杂，工作环境和条件也不太好，工作任务多，服务对象多、范围广，社区干部们面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：一是长期形成不思进取、满于现状、不善于学习的陋习，能力难以适应新的工作环境。由于不善于学习，政策把握模模糊糊，价值观念扭曲，工作能力日趋低下。面对群众，政策说不清，服务不全面，群众很难满意，严重影响了干部在群众中的威望，造成工作推进难。二是群众观念淡薄，服务意识不强。干部受市场经济的影响，物欲思想开始泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后，干部不从自己身上找原因，就把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。三是责任意识欠缺，责任心不强。近年来，过于强调发展才是硬道理，各级政府都认为发展是第一要务，一定程度上淡化了思想道德建设，给人的感觉是：经济在发展，思想在滑坡。干部遇事退避三舍，主动请缨少，回避责任多，还振振有辞地说那事要领导出面才行。四是干部工作作风不实，缺乏创新意识。主要表现在少数社区干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，工作起来蜻蜓点水，办事拖沓，效率低下，上级安排的任务很难保质保量完成，群众的利益得不到及时实现和维护。创新意识不强，