一、   背景　　

 按照中央、省委、市委开展教育实践活动的统一部署，围绕“为民务实清廉”为主题，重点解决“四风”方面存在的问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实加强全体党员干部学习马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对“四风”，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，推动国有企业持续健康发展。根据《关于认真学习贯彻十届市委第69次常委会议精神深入推进教育实践活动的通知》（x群组办〔2014〕xx号）要求，我司牢牢把握总体要求，坚持主题不变、镜头不换，联系实际，着力解决“四风”突出问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系群众“最后一公里”问题，把改进作风的成效真正落实到党的基层组织和“末梢神经”。　　

　 　

二、   做法　　

（一）继续加强学习，提高服务职工群众的认识　　

准确把握教育实践活动的指导思想和目标要求，首先要把加强学习摆在首位。作为国有企业党员领导干部，应自觉加强自身政治修养和理论修养，在政治理论学习方面，加深了对党的群众工作路线的深入认识，能够把服务企业干部职工观念贯穿于整个工作始终，加强了学习的主动性，对上面的政策、文件精神深层次的学习掌握，与自身工作紧密结合、联系实际，在贯彻落实中央、省市文件学习方面，我xx系统下大工夫抓落实。　　

（二）领导带头，履行职责，深入到一线企业职工中去　　

联系群众、服务群众，首先要贴近群众、贴近基层、贴近一线，了解群众所急所需所盼。这就要求我们要坚持到群众中去发现问题、解决问题。要杜绝宅在办公室里想问题、造思路、搞指挥，要坚持到一线去接地气、知民情、找问题，切实为群众办实事、做好事、解难事。在深入基层一线的过程中，不但要“身入”更要“心入”，要带着感情下去、带着问题下去、带着责任下去，要能够与基层干部群众打成一片、连成一体，将基层一线作为改进作风、解决问题、联系群众、服务群众的主阵地，帮助群众解决发展上的“最后一公里”问题。 我们班子成员，通过参加实践活动、深入企业基层体验，倾听一线员工的意见与心声，切身体验到一线职工的工作的真实情况，加深对一线员工工作与生活的理解，尽力解决一线员工反映的难点问题，做到“不虚、不空、不偏”，为我司开展群众路线教育实践活动作出了表率。 　　

（三）听取意见、查摆问题，落实整改查找出来的问题　　

公司领导班子成员结合本职职能和个人分工，进行调研走访，不厌其烦地听取意见。一是会议征集，通过召开所属企业一把手、所属督导组、本部中层干部等座谈会，征集不同的意见建议。座谈会由党委主要负责同志主持。二是书面征集，通过发放征求意见表等，广泛征集所有属下企业意见。三是谈心征集，领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人之间、领导班子成员与下属企业领导之间普遍谈心。四是调研征集，结合落实开展体验式学习活动，党员干部深入各自联系点或基层一线进行调研，征求企业职工的意见建议，统筹做好征求意见工作。五是在公司门前设置意见箱，征求到我公司办事的企业职工的意见建议。通过对征求到的28条意见和建议认真进行了梳理汇总，形成了“四风”问题的台账。通过征求意见和坚持边学边查边改，有力推进了党员、干部作风转变，推动了各项工作的顺利开展。对于服务群众“最后一公里”问题，还针对所属企业基层党组织，结合不同企业、不同经营情况特点，有所侧重地听取意见和建议。着力解决群众感受最直观、反映最强烈的实际问题，确保取得实效。　　

（四）端正态度，提高能力，积极化解群众信访问题　　

扩拓工作思维和方式，为企业，为企业职工争取最大利益，做好企业安定工作，这是我们党员领导干部的责任，这也要求我们要提高政策水平和提高解决问题的工作能力，要学会将职工的理想信念和价值观，同企业发展融合起来并成为与企业共同发展的愿景，从而更加激发起广大职工群众为实现企业各项目标和推进企业建设而发挥更大的积极性、主动性、创造性。党员干部必须主动到条件比较艰苦、困难职工比较多的基层企业，摸实情接地气，排忧解难办实事，主动深入到职工群众中去，把企业职工的柴米油盐酱醋茶作为我们工作的责任，倾听职工诉求，着力化解职工信访问题。　　

（五）完善监督制度，整顿软弱涣散党组织　　

建设坚强有力的领导班子和本领过硬的党员骨干队伍，是解决好联系服务群众“最后一公里”问题的首要任务。要通过教育和实践“两手抓”，切实增强党员干部服务群众、做好群众工作的意识和能力。要大力整顿软弱涣散的基层党组织，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的领导班子，要通过学习教育等多种方式提高干部和党员为群众服务的自觉性和主动性，采取督促推动和监督检查等措施，保证其“服务好”。由他们来带头服务、带领服务、带动服务，基层服务型党组织建设才能落到实处。　　

三、成效　　

（一）积极做好机关服务基层工作，尽力解决企业职工关心的突出问题。　　

近两年因市国资〔2010〕x号文引发企业历史遗留问题涉及的问题较多，职工情绪都不稳定，多次集体上访要求落实x号文精神，我们不厌其烦地为来访职工做到细心耐心热心的解释工作，认真按照文件精神划定的要求条件进行审核，尽量安抚职工情绪，积极调处化解，最大限度的减少信访事件的发生。结合教育活动开展，我们把职工的事当成自家的事，按照文件的要求和标准，我司人事部门加班加点进行多次严格认真的审核核定，本着对职工负责的态度，对职工的每一份档案的每一页都认真审阅，特别是核对参队时间和计算工龄方面，反复审核计算，审核的企业次序按文件序列依次开展，至6月底，已完成对市xx有限公司二类人员二批120人的审核工作，对市xx总公司首批26名人员的资料进行了初审，平稳了企业职工的浮躁情绪，稳妥解决市原行政机构改制为企业的干部职工退休后生活补贴问题。 　　

（二）心系下属企业，合力化解决群众反映的突出问题　　

我下属企业市xx总公司，在征求职工意见中，反映其领导班子在有些业务工作中推动不利，影响企业整个工作的效益。主要是：xxx路商住项目工程开发进度缓慢，鉴于以上问题与xx公司相关，我xx公司领导主动牵头与xx领导班子会同xx公司负责人一起坐下来，由半天的时间专门分析、研究，提出解决的办法，xx公司党委也多次召开会议，成立专项工作领导小组，查找问题根源，商订解决方案，限期给予反馈。经协调落实后并将处理的情况在党委专题民主生活会和职工大会上都做了通报，并再次向干部职工征求意见和建议，全体干部职工对处理结果均表示满意。我司积极做好解决属下属企业职工反映的各项突出问题，共同讨论研究企业干部职工切身利益的实际问题。　　

四、启示　　

（一）说的多不如做的多。磨破嘴皮不如走破脚皮，说得再好都不如多走走“小路”，多看看民情，多听听民声，才能汇聚民意，才能与群众接上气，多说土话才能做好群众的“亲戚”，才能密切干群之间的联系，群众才愿意向干部敞开心扉，才能让干部寻找到“病根”。勇于担当，狠抓落实，提高干部的办事效率。走进群众是为了更好地了解群众，了解他们的疾苦，解决他们的难题，面对问题干部就是要勇于担当，有直面矛盾的勇气，敢于走在前头，把工作做细、做深、做到实处，不断地转变作风，提高执政水平，才能提高办事效率，赢得干部职工群众的好评。　　

（二）我们的工作一切都是为了职工群众。密切联系群众，是党的事业走向成功的法宝，任何时候任何情况下，都必须坚持群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民的利益作为一切工作的出发点和归宿。更通过学习，深刻领会加强党的作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要性和紧迫性。深刻理解这次教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的精神实质和丰富内涵，把这个总要求不折不扣地落实到每个环节、各个方面，真正做到有的放矢，增强带头实践、率先垂范的自觉性，把教育实践活动在属下企业职工群众中确确实实落实做到党员干部受教育，企业职工得实惠。　　

                        　　

　 　

市xxxxxxx有限公司党委　　

                         2014年8月18日