根据党的群众路线教育实践活动整改落实工作部署，对照征求意见、建议和专题民主生活会上开展批评和自我批评、专题民主生活会情况通报会后的反馈意见进行了梳理，现就自身存在的8个方面突出问题，制定如下整改方案。
一、问题清单
（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题
1. 党的理论修养不够，党的政策执行不好。对党的基本理论知识学习缺乏自觉性、积极性和主动性，浅阅读多、系统学习少，且广度深度还不够，导致理论水平不高、党性修养不强。党的政策执行不好。对贯彻落实科学发展观研究不深，没有很好把科学发展观的要求同审计的职能职责、全区旅游经济社会发展有机结合。
（二）在贯彻执行中央八项规定、省委九条规定、市委十项措施及区委若干规定方面存在的问题
2. 深入调查研究不够，厉行节约有所欠缺。本人对作风建设的长期性、艰巨性认识不深，对建立长效机制研究不够。调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去，撰写的调研报告价值不高。偶尔存在公务接待超标现象，有时公务接待陪同人员过多，对此负有监督管理不严责任。
（三）在作风建设和“为官不为” 方面存在的突出问题
3. 缺乏敢思敢为的劲头。常常不求有功但求无过，满足于不找事、不惹事。思维上习惯老定势，工作上习惯老套路，大胆探索、敢于创新的自觉性和主动性不够强。面对加强领导干部权力制约的新要求和新形势，有充分的估计和足够的认识，但是对如何把权力关进制度的笼子里仍存在一定的畏难情绪，创新意识还不够，办法还不多。对一些涉及各方面利益调整的改革，缺乏勇气和决心，在一定程度上存在安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改的现象。运用科学发展的观念来审视问题，分析问题、谋划全局的能力不够强，手段还不够多。主要表现在思想上还缺乏“闯”劲，大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够；在工作中还缺乏“钻”劲，能够解决的实际问题还不多，推动、指导分管股室开展工作也不够得力，有时候工作中存在畏难情绪；在行动上还缺乏“韧”劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，缺乏勤动脑，出主意解决办法。
（四）“四风”方面存在的突出问题
4. 文山会海、不求实效。主动想工作不够，对工作要求不高。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作，以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。
5. 深入联系群众不够，习惯于在办公室想事做事，深入实际调研不多。主动走出机关，深入基层、深入一线，了解情况做得不够深入扎实。如上级部门安排的审计调研文章，主要是坐在办公室查看资料、分析问题，没有深入实际了解情况、解决问题，调研文章就写出来了。
6. 工作中存在不实现象，对审计工作中的典型、存在的问题提炼不够。如天子山镇经济责任审计中对镇政府出纳与黄河村10万元的纠纷问题缺乏敏锐性找不到线索，也没有完全查深查透、一查到底。
7. 有不敢担当、怕得罪人、做好好先生的现象。在工作中不敢大胆创新，不愿意得罪人，在审计监督中缺少担当。对单位作风建设重视不够，对单位个别职工迟到早退现象和上网淘宝情况基本上是不敢批评教育。局班子开会研究重要事项时，基本上不讲反对意见，搞一团和气。
8. 因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，工作创新意识不强。在工作中存在与实际结合少、部分照抄照转现象，工作缺乏主动性、创新性。不注重业务知识的学习，自认为自己的财会知识不错，法律法规知识也掌握的比较多，再加上20多年的工作经历，应该干审计工作是没有什么问题的，通常是凭老办法、老经验开展审计工作，审计方法没有创新的问题一直没有得到解决。
9. 有铺张浪费现象发生，勤俭节约意识欠缺。在接待上级客人时，为表现热情好客，有超标准接待的现象。对单位接待支出的节约意识欠缺，认为单位有经费，接待的客人都是上级审计部门的客人，也都是来我区审计区政府的，接待好了对我区是有好处的，所以宴请上级审计人员时接待标准没有做到严格控制，常有超标准接待的现象。
10. 与单位干部职工交心谈心少，没有全面掌握全局干部职工思想动态和生活情况。近几年审计任务越来越重，工作强度越来越大，干部职工加班加点多、放弃公休时间多，普遍感到身心疲惫，容易出现消极倦怠情绪，对此类问题，思想疏导工作没有及时跟上，人文关怀做得不够。
二、整改措施
1. 强化理论学习，不断提高工作水平。切实把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。认真学习“三个代表”重要思想，科学发展观，党的十八大、十八届三中全会精神，自觉加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。在学习的基础上坚持每年做读书笔记2万字以上，撰写心得体会3篇、调研报告1至2篇，通过有效的理论武装，全面提升自己的理论素养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。（整改时限：2014年9月底）
2. 不管是不是“官”，做事都要有所作为。作为一名党员干部，工作中要做到尽职尽责，要认真遵守作风建设的各项规章制度，不推诿扯皮，不庸懒散慢。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做好自己负责的工作，要敢作为，能作为，有作为。（整改时限：长期坚持）
3. 始终坚持按照《党章》对党员的标准，严格要求自己。不断校正自己的世界观、人生观、价值观。时刻加强党性修养锻炼。在工作中，要时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则，作好表率。真正做到“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻豁得出来”。（整改时限：2014年9月底）
4. 把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效，减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。（整改时限：2014年9月底）
5. 进一步改进调查研究的方式方法，多与群众谈心、交心，多关注群众所期所盼，多解群众所需所难，切实帮助基层单位解难题，切实为群众办实事。切实帮助联系村理清发展思路、研究分析市场、研究解决农业生产中的困难和问题。将审计重点放在农业发展、社会保障、农村文化建设等民生问题，加强对农、林、水等重大涉农工程项目的审计监督力度，以实际行动取信于民，为推动新农村建设保驾护航。
（整改时限：长期坚持）
6. 一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（整改时限：2014年12月底前）
7. 放下思想包袱，坚持原则，大胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管事，抵制歪风邪气，充分发挥党员的带头模范作用。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象做斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。（整改时限：2014年9月底）
8. 切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在工作中要敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。（整改时限：2014年12月底前）
9. 带头遵守和贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党纪党规。始终绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变思想防线，自觉抵御各种诱惑，增强拒腐防变能力。认真践行廉洁从政承诺，严格约束自己，做到以德为先，勤政务实、秉公用权、作风正派。自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动树立党员领导干部的良好形象。（整改时限：2014年9月底）
10. 密切联系群众，清除自己在“四风”上存在的问题，更加注重倾听干部职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。坚持“以人为本”，进一步加强思想政治工作，从思想上提振全体同志“追求卓越，人争有为”的精神，调动职工的“精、气、神”，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力。（整改时限：2014年12月底前）