地税局长领导班子专题民主生活会对照检查材料　　

按照党的群众路线教育实践活动安排和要求，自己近期通过一系列的学习和认真反思、查摆，并通过谈心、征求意见等形式，就本人在遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定以及在形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风和对群众反映上级指出问题等方面逐一对照检查,对存在问题认真剖析,并分析存在的根源。现对照检查如下：　　

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况　　

（一）遵守党的政治纪律情况　　

作为部门党组书记、局长，自己始终把“热爱党、服从党”作为政治信仰和政治生命，置于实现自己人生价值的首位。坚持始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。长期以来，自己在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，能够正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党的政治纪律。自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上、行动上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，更没有与之相违的行动，做到不踩“红线”，不闯“禁区”。　　

（二）遵守党的组织纪律情况　　

自己认真贯彻执行民主集中制原则，对县局重大事项问题严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事，制定并完善了《党组会议议事规则》、《局长办公会议议事规则》、《局务会议规则》等民主集中制规章制度，重大问题充分发挥班子成员积极性，实行末位发言，认真听取各成员意见，充分发扬民主，使各项工作的开展都能尽最大努力做到公平、公正。　　

二、贯彻落实中央八项规定方面情况　　

中央出台八项规定是贯彻落实党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措。自己坚决拥护并决心模范遵守中央八项规定精神和改进作风建设的规章制度，自觉履职尽责，把改进作风建设与改革发展相结合，以作风建设促进各项工作顺利开展。因此，自己不断端正思想态度，并以此严格要求自己，从日常事务做起,从小事做起,坚持深入基层，勤于调查研究、密切联系群众、开短会、讲短话、严格车辆管理、历行勤俭节约，并建立完善财务管理、经费管理办法、公务接待等相关制度，约束规范自己和全局党员干部的行为，切实转变作风，使中央八项规定落到实处，无违反八项规定的事。　　

三、“四风”方面存在的突出问题　　

自己对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题和省局姚炬局长提出的24种“四风”表现，认真查摆“四风”方面的突出问题，通过广泛征求意见、深入谈心交流，共征求意见建议9条，梳理归并为四大类，概况起来主要有以下9种问题：　　

（一）形式主义方面　　

1.理论学习抓得不紧。参加会议“集中学”、按照要求“被动学”的时候多，“挤”时间自学相对较少，思想上还存在着重工作轻学习的意识。单位组织的集体学习流于形式，虽然将每周星期一定为集体学习日，集中学习28次，只是泛泛的组织大家读读报纸、念念文件，看看录像，学习效果不明显。虽然先后参加了市局和县委组织的《学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及十八届三中全会精神专题培训班》，也学习了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等文件，但是对一些知识只求了解，浅尝辄止，不求系统深入研究，尤其是对一些自己认为不重要的文件，没有全面的学习，只是走马观花式的看一遍签个字就了事，致使自身知识结构不全面，理解运用不充分。如：对党建知识缺乏认真钻研，总认为自己是搞业务的，把税收任务完成了，执行政策不走样就行了，对党建知识只是一知半解，没有下功夫去研读。　　

2.调查研究不够深入。在思想上全心全意为人民服务的意识淡化，虽然也在走访联系村1个，召开基层干部和群众座谈会1次，走访群众9户，但在行动上没有经常性的深入基层调查研究，对基层工作中存在的困难和问题了解的不全面，直接听取基层干部职工意见不深入不及时，与干部职工谈心交流不广泛，缺乏了解干部职工在想什么、盼什么，没有真正与基层干部和群众打成一片。例如：官坪新区在建设中只是了解情况，提出解决税收征管中的困难和问题的办法还不多。再如自己平时对干部关心关怀不够，主动问需少，对干部家庭生活情况、子女就业、赡养老人等问题了解不深不全面，帮助解决实际困难不多，缺乏“以人为本”的真功夫。　　

3.考核工作表面化。制定的规章制度可操作性差，实效性、客观公正性不明显，流于形式。如县局制定《目标责任制考核办法》、《6s管理考核办法》，考核人员很难把握尺度，每次考核结果你好我好大家都好，没能真正发挥激励和制约作用。　　

（二）官僚主义方面　　

4.缺乏协作共事意识。表现在对班子成员干工作关心的多，相互沟通交流协调的少，缺乏协调沟通的意识，指责的多，表扬的少，使班子成员的积极性和创造性没有完全调动起来。　　

5.领导方法不够科学。对待干部重使用轻教育，年终先进评选中重平衡轻竞争，没有充分引入激励机制，干部之间没有形成相互竞争的意识，以至于干部责任心、上进心不够强、创先争优意识不高。在工作中对待干部有时态度生硬，存在简单粗暴的指责现象。如有些同志某件工作没做好或者做的不到位时，就大发脾气，高声指责。工作部署要求的多，个人率先垂范、身体力行的少。　　

    6.创新意识不强。工作中思路不广，点子不多、方法不新，缺乏创造性开展工作的胆识，缺乏拓展思路的眼光和谋略，习惯于按部就班，习惯于按旧框架老办法办事，以致工作特点不突出，亮点不多，成效不明显。如：对县局政务工作指导不够，在市局政务方面亮点不多，工作起色不大。　　

（三）享乐主义方面　　

7.组织纪律性松散。自我约束不严，自由散漫、遵守纪律不严格。比如，在市局2010年调麟游工作时，自己当时很不情愿，离家远，不能照顾家庭，在中央八项规定前自己总是周五提前下班回家，认为是应该的。　　

8.艰苦奋斗意识减退。由于自己年龄关系，工作热情有所降低，意志有所消沉，理想信念没有以前坚定，艰苦奋斗思想减退，干工作有只求过得去、不求过得硬，有满足现状的思想。比如：主动与上级部门联系的少，工作请示汇报不够，争先定位意识淡薄，工作标准