根据《关于做好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》（湘群组发〔2014〕18号）的要求，我对个人对照检查中查摆出的、谈心谈话和专题民主生活会上及情况通报后提出的“四风”方面的问题和意见，进行了认真梳理，特制定个人整改措施如下：
一、存在的问题
（一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九项规定、县委十项规定方面情况
1．遵守党的政治纪律不到位。一是学习党的政治理论自觉性不够，缺少理性思考。平时工作中，主要精力集中在工作上，很少静坐下来，拿起书本学习党的政策和理论，导致理论政策学习理解不透。二是执行民主集中制不到位。在研究具体工作中，事前与班子成员通气不多，造成开会时个人主导的现象较多。在基层社指导工作时，由于调研不够，情况掌握不透彻，在问题处置时没有充分征求基层社的意见，导致基层社有些意见和想法。三是对损害党的形象的不良思潮和风气抵制批评不力。在平时生活中，对个别人讲怪话视而不见，认为言论自由，只要自己不乱讲，随便他们怎么说。四是批评与自我批评的武器掌握不够好，检讨自己不深刻，批评别人怕误解，有时候听不进不同意见和批评意见。
2．贯彻落实中央八项规定、市委九项规定不到位。一是认识到位做得不够。虽然从内心深处十分赞同中央、省、市、县各项有关作风建设的规定，也愿自觉执行，但有点侥幸心理，认为这有可能是一种风，可能只执行一阵子，会重复过去在作风建设方面紧一阵、松一阵的做法，难以取得长效的效果。二是执行方面也有不到位地方。在下基乡镇调研过程中，接受各基层社的宴请，虽然标准不是很高，但在禁酒方面只是中午坚持做到，晚餐基层社的同志说喝点酒解解困，也没有表示明确反对，并主动参与其中。在接待上级来客或招商引资时，总觉得要安排好一点，否则觉得自己不够热情，不符合我们梅山文化的习惯。于是，晚餐饮点酒，客人走时送点xx黑茶之类的土特产等类现象较为普遍。在下乡时，贪图舒适，从公交车的时间少，一般是乘坐单位的公务用车。三是监管有点缺位。作为县供销联社的一把手，我在严格执行财务制度和接待规定，控减各类接待费用，进一步明确公车使用管理规定，双休、节假日实行公车封存制度，鼓励干职工出差时拼车或乘坐公共汽车等交通工具等方面，虽坚持带头做，但是对干职工的要求没有完全到位，有时。在机关作风建设方面，对干职工严格按作息时间上下班方面，要求不严，监管不到位。对有些干职工上班迟到、下班早退没有及时提出批评改正意见。
3．存在“三个问题”现象。一是虽然没有把作风建设同改革发展对立起来，但对供销社系统的改革推进，突破发展瓶劲问题上做得很不够，没有激发供销系统的干职工的工作热情。二是虽没有消极对待作风建设新规章制度，但在思想存在消极情绪，在思想认识上，还要进一步加强和提高认识。三是关于“为官不为”的问题。作为一个受党培养教育多年的党员领导干部，我坚持认为“为官”必须认真履职，必须尽职尽责为人民服务。承蒙组织厚爱，将我从奎溪镇党委书记调任县供销联社任党组书记、主任。但由于到供销社工作的时间不长，加上目前的发展困难太大，工作实效离组织的要求还是有一定的差距。
（二）四风方面的突出问题。
1．形式主义方面。一是上有政策，下有对象。贯彻落实上级决策部署时，存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象，与县供销社实际结合工作还做得很不够，只求县社的工作过得去，对基层社提要求的时候多，但深入一线具体指导不够，抓督查落实不够。如加快推进供销社系统改革中央省市要求高，但是我在推进过程中，认为难度太大，导致改革力度不够，没有达到预期效果。二是脱离群众，不接地气。下基层检查指导工作时，对发展状况较好的基层社去得多一点，但对比较偏远的基层社去得次数少，在办公室听取情况较多，深入门店调研过少，或浅尝辄止，主动听取干职工的意见过少。如我到梅城供销社下乡时，基本上只到梅城中心地区了解了情况，很少到栗林、思游、田心、浮青等基层社点去得少，对情况不是很了解。除了工作时间外，没有组织安排集体活动，与班子成员、干职工交往过少，缺少谈心、交心活动。三是只求过得去，不求过得硬。对党员干部的管理和教育不够。在干部教育管理方面主要是在会议上讲得多，但在实践工作中动真格的少，特别是对老同志的工作作风方面要求不够、抓得不严。如我虽经