让“富方丈”过一下平民生活　　

　8月18日　，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。　　

会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，这标志着酝酿已久的国企改革正式启开了大幕。　　

改革开放以来，央企负责人薪酬一直受到社会各界人士的广泛关注。从最新公布的数据看，央企负责人薪酬最高达598万元，最低的8300元，且不说这高低差距的天壤之别，但就一些亏损企业，由于分配机制等方面的原因，其负责人照样拿着惊人的高薪。年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长的年薪为124万元；酒鬼酒2013年亏损3668万元，其董事长的年薪为91.24万元，等等。　　

以上数据足以说明，“穷庙”里还养着不少“富方丈”，也许有人说，这些央企家大业大，企业负责人薪水高一些无无可非议。对于那些赢利的企业或许还可以说得过去，而那些亏损的企业，老板照样座着高级车、进的高档酒店、拿着上百万元的高薪，这让企业的员工怎么想、怎么看，让员工的积极性创造性如何发挥。　　

习近平在中央全面深化改革领导小组第四次会议讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。　　

据有关消息称，这次改革央企负责人薪酬或削薪70%，央企主要负责人的薪酬制度调整，亦是一系列改革的第一步。目前不少央企的主要负责人仍然属于中组部管理的干部，仍然享受相应级别的干部待遇，由此就形成了薪酬市场化、职务身份并未市场化的现象。对于那些仍以干部身份而领着高薪的央企负责人，特别是那些“富方丈”们，而应该闷着良心问一问，企业都亏损了，你们还心安理得地拿着高薪，你们有资格拿这样的高薪吗？让那些“富方丈”们用社会主义核心价值观照照镜子、正正衣冠，看一看他们的行为符合不符合核心价值观所倡导的价值目标、价值取向、价值准则？让那些“富方丈”们想一想全国两亿多贫困人口的现状，用核心价值观的要求进行一次心灵洗礼。让那些“富方丈”们明白做人的基本道德底线，干这种火中取粟的事，是会激起民愤的，还是谨慎为上。　　

常言道：一分耕耘，一分收获。央企高管对公司治理结构的失效，对公司的赢利在负数的情况下，仍然拿着惊人的高薪，这种高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与企业的发展隔离开来，对广大员工而言，这是一种极大的不公，该类事件反映出来的不仅是央企的伤，更是员工的痛。　　

对于这些“穷庙”里的“富方丈”，在这次央企薪酬改革中，不仅仅是削减的问题，而应让“富方丈”与员工拿一样的工资，也是合情合理的。这样不仅能“治国企的病、救央企的命”，而且有利于社会的公平公正。