***2014年度信访工作责任目标考核办法　　

一、组织领导　　

2014年度信访工作责任目标考核工作由县信访工作领导小组领导，县信访工作领导小组办公室负责考核的日常工作。　　

二、考核原则　　

坚持属事解决、属地稳控，谁主管、谁负责，突出重点、注重过程、强调实绩、保持连续、制度规范、客观公正、结果公示、接受监督的原则。　　

三、考核对象　　

根据工作需要，将考核单位分为两大类：　　

（一）19个乡镇（办事处、场、园区）。　　

（二）县直单位，根据工作性质、职能、隶属关系和承担信访稳定工作任务情况，划分为三类：　　

     1．a类（35个）：县委办、人大办、政府办、政协办、纪委（监察局）、政法委（综治办、维稳办）、组织部、宣传部、统战部、司法局、行管局、法制办、总工会、县直工委、妇联、团县委、老干部局、县委党校、档案局、发改委、财政局、科技局、科协、统计局、政务服务中心、审计局、工商联、文明办、招商局、农科教办、县志办、公路局、编办、文联、党史办。　　

2．b类（25个）：气象局、供电公司、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、人保财险公司、人保寿险公司、平安财险公司、平安寿险公司、工行、建行、人行、中行、农行、农发行、农商行、徽商银行、新华书店、城投公司、国税局、地税局、石油公司、烟草专卖局、蒙城调查队。　　

3．c类（33个）：公安局、检察院、法院、人社局、国土局、农委、住建委、人口计生委、经委、商务局、文体旅游局、交通运输局、民政局、教育局、卫生局、水务局、林业局、环保局、粮食局、供销社、城管局、农机局、残联、开发区管委会、重点局、安监局、房产局、规划局、轻工总会、物价局、畜牧局、市场监督管理局、信访局。　　

四、考核指标及分值　　

考核总分100分。　　

（一）目标管理（5分）。　　

（二）信访隐患排查（5分）。　　

（三）信访问题解决（30分）。　　

（四）越级上访（60分）。　　

五、考核方法　　

    （一）县信访工作领导小组办公室负责制定年度考核程序和操作方法，负责组织考核工作。　　

    （二）加分因素。　　

1．年度内无进京非访的乡镇加15分。　　

2．特殊时期、重要节点无集体上访（进京、赴省、到市）、非正常上访的乡镇加10分。　　

3．疑难复杂国字号信访老户，每解决（息诉息访或终结评议通过）一件加10分；省字号信访老户，每解决（息诉息访或终结评议通过）一件加5分；市县积案，每解决（息诉息访或终结评议通过）一件加3分（以信访局审核确认为准，老户、积案指三年以上的信访事项，属事属地分离的同一信访事项分别加分）。　　

4．信访工作成功经验、信访干部先进事迹或信访理论文章在国家级或省级报刊上刊登的，每件分别加4分、2分，在市级报刊或《亳州信访》上刊登的，每件分别加1分、0.5分。　　

5．上年度，被市、县评为信访工作先进集体的乡镇、部门分别加2分、1分。　　

（三）扣分因素。　　

1．被市级以上有关部门通报批评的，每人次扣2分；被县级通报批评的，每人次扣1分。　　

2．属事与属地分离的同一信访事项，属事单位、属地单位分别扣该项的同等分值。　　

3．考核表中单项扣分扣完为止，进京非访除外。　　

4．扣分加权系数，以县统计局统计2013年年末人口为依据，人口在3万以下的扣分比例为100%；人口在3万至8万的，扣分比例为80%；人口在8万以上的，扣分比例为70%。　　

六、考核纪律　　

    （一）坚持原则，严格依据本办法实施考核。