公司领导班子对照检查材料　　

按照集团公司和xx公司党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，我公司领导班子在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着问题，在全体机关干部职工中认真开展了调查、广泛征求了意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了领导班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“为民、务实、清廉”方面、在“四信”、“四风”方面和服务群众、职工基层工作中存在的问题和建议，剖析了思想根源，制订了落实整改方案。现对照检查如下：　　

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况　　

（一）贯彻落实情况　　

我公司领导班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策及省委、集团公司和矿业公司重大决策、决定。按照公司下发的《中心组学习计划》，坚持每月一次集中学习党的基本理论、政治理论知识，提高了党员领导干部的政治素养。公司领导班子成员都能在各项重大问题上均能严格按照集体领导制原则及议事决策规则讨论重大事项，服从组织决定，听从安排，按照党的组织原则、党内生活准则和各项规章制度办事。能带头贯彻落实民主集中制，自觉维护公司集体利益和班子团结，班子成员都能主动接受组织的约束和各方面的监督。目前，无一例违反党的纪律情况。　　

（二）存在差距和不足　　

一是领导班子成员自我学习政治理论主动性不高，投入时间也不够，学习内容偏少。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深入基层搞调研较少，没有做到深入群众。三是对党的路线、方针、政策贯彻落实不到位。在贯彻落实上级的文件和精神时，不能充分结合公司实际，只是按照程序把文件下发，应付了事。四是部分班子成员在一些工作中，不能完全坚持个人服从组织、下级服从上级，或者表面服从公司安排，在执行过程中不能全力而为。　　

二、贯彻落实中央八项规定情况　　

（一）贯彻落实情况　　

中央八项规定出台以来，公司领导班子能深入贯彻落实集团公司和矿业公司的实施意见，具体表现在以下6个方面。一是及时组织班子成员全面认真学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了集团公司和矿业公司相关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是严格按照公司接待、用餐审批程序，开展业务招待工作。自职工宿舍、餐厅投入使用以后，对外食宿都落实在本单位招待宿舍和餐厅，严格限制在酒店接待，杜绝一切铺张浪费现象。三是转变文风、会风。按照规定，精简文件内容，提高会议质量，大大的增强了工作效率。四是严格执行公司出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照标准报销差旅费。五是转变工作作风，深入基层调查研究，拉近与职工群众的距离，倾听群众目前所遇到的问题，并及时研究部署、解决突出问题。六是班子成员都能按照廉政准则的有关规定，厉行勤俭节约，在公务车、办公用房和生活上也能严格执行公司的有关规定。　　

（二）存在差距和不足　　

对照中央八项规定的要求，我们还存在以下的不足：一是会议质量有待提高。虽然公司在会议数量已经有所减少，但还是需进一步压缩会议时间，精简会议议程。二是依然存在着贪图享乐的风气，工作主动性和积极性不够，对一些工作安排只求过得去，不求过得硬，进取精神不强。三是公司在重大节日庆祝活动中，总想着把活动规模搞的大一点，气势隆重一点，场面豪华一点，虽然提升了不少公司的正面形象，但对于正处于项目建设初期的我们来说，还有给公司经济造成一定的浪费。　　

三、“四风”问题的具体表现及产生问题的原因　　

（一）“四风”问题的具体表现　　

通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，经过认真梳理公司领导班子在“四风”方面存在的问题及具体表现如下：　　

（1）形式主义方面　　

1、集体学习党的理论政策不实。具体表现：由于项目建设阶段领导班子各成员需要经常外出，中心组和集体组织学习不能常态化，学习效果不明显，说得多，真正有针对地学的少，流于形式。　　

2、存在以会议落实会议的现象。具体表现：会上安排布置的工作，跟踪、落实不到位，拖延到下一次会议研究，使问题和矛盾不能及时解决，耽搁了处理时间。有些不需要上会研究的事情，还要召开会议讨论，没有实际意义，过于注重程序和形式。　　

3、项目和生产经营过程中，还存在不能严格执行董事会、股东会决议的情况。具体表现在：对腾龙承包期期满的移交不能严格按照董事会决议执行。　　

4、有时对有些布置的工作仅限于布置，对有些事情缺乏调查，处理不到位。具体表现在：在参与xx公司“赞美矿业人”巡回演讲的活动中，没有考虑到公司大部分人员在外培训，活动处理不及时，最后只能临时指定人员参加活动，没有达到预期的效果。　　

5、个别班子成员认为目前公司各项体制机制比较复杂，不愿面对。具体表现：公司有些会议总是形不成决议或决议执行不下去，开始还想通过协调沟通来解决，时间长了、次数多了，也就不愿再去沟通协商。　　

6、日常工作时间安排不合理，造成有时深入项目建设现场检查时间不充足。具体表现在：每周的工作例会讨论时间过长，导致会后现场检查时间不足，重点装置还能深入了解施工进展情况，普通装置就只能走马观花。　　

（2）官僚主义方面　　

1、领导班子各成员存在随意安排工作的现象，不能完全按组织机构职责办事，组织机构流于形式。具体表现在：部分班子成员直接越过分管领导向其他部门安排布置工作，没有经过碰头协商，甚至存在部门工作干了，分管领导还不知道情况的现象。　　

2、有在执行上级决定时照本宣科、在决策过程中参照同类单位的情况，不能根据本单位实际情况做出安排。具体表现在：在落实矿业公司《关于开展企业精神学习宣传月活动的通知》中，只是将活动以文件的形式下发到各个部门，没有根据公司实际情况，制定详细的实施方案。　　

3、领导班子成员深入群众不足，对职工群众日常生活中遇到的困难关心少，解决问题少。对职工群众提出的意见不够重视，采纳意见少。具体表现为：班子成员普遍存在听公司中层干部汇报多，深入基层倾听了解职工群众对经营发展、生产生活建议意见少的现象。　　

（3）享乐主义方面　　

1、个别班子成员在生产经营中遇到难题，有畏难、推诿现象。具体表现：对三个生产厂经营承包后，深入管理和过问经营情况很少，基本依靠承包方。　　

2、个别班子成员有追求名利、拈轻怕重的现象，吃苦奉献精神不够，总认为班子成员之间同工不同酬，工作缺乏动力。　　

3、敢于担当、敢于负责的精神有所下降。对一些不良风气和不正之风，存在着习以为常、瞻前顾后、怕得罪人、“事不关己高高挂起”的想法。　　

4、墨守成规，安于现状。应开拓创新，积极推进712项目建设和发展。　　

（4）奢靡之风方面　　

1、节约意识不强，有在搞活动中讲排场、摆阔气的现象，在项目重大节点庆祝活动中造成一定的浪费。　　

2、个别班子成员在用车、住房方面，有追求高档的情况。　　

3、有在公务接待中不能严格执行标准的情况。具体表现为：接待合作客户时存在超标准接待现场，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费。　　

4、班子成员出差、开会有超标准和按公司职务报销最高标准住宿的情况。　　

（二）产生“四风”问题的原因分析　　

xxx公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对日趋竞争激烈的市场环境和繁重的生产建设工作任务，工作力量明显不足；从主观上看，更是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。　　

（1）党性修养有所减弱　　

1、世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本。这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强对主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，不少领导干部的信仰迷失、信念动摇、信心下降、信任不足。　　

2、党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位问题。个别班子成员认为公司各项体制机制复杂，民主集中制执行不到位，导致了有些问题议而不决、决而不行，监督工作不力，办事效率不高。从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，从根源上看是领导干部对党性要求有所放松。　　

（2）理想信念不够坚定　　

1、不够重视政治理论学习。经常以日常工作忙为借口，对党的政治理论学习不够重视，即便学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学习得不够深透，没有从深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想不够清醒和坚定。而且在学习上存在着一定的片面性，认为只要学好专业知识就能干好本职工作，缺乏对政治信念的不懈追求。　　

2、理论与实践有所脱离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导工作实践不够，而且只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中。部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，效果不好。　　

（3）宗旨意识不够强　　

1、政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是在指导思想上形成了主观主义。接受职工的监督还不够广泛深入，对职工负责的意识淡薄了一些。重眼前事务、轻打基础管长远建设。　　

2、责任心有所缺失。公司班子对上级党组织的各项政治纪律是坚决严格执行的，对集团的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，对工作落实情况缺乏严格的督促检