个人对照检查材料　　

根据中央、省委、市委和县委的要求，按照县活动办的总体部署，紧密联系个人的思想、工作和生活实际，坚持聚焦“四风”，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实的问题进行对照检查，深入剖析根源，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：　　

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况　　

（一）遵守党的政治纪律情况　　

本人在遵守党的政治纪律方面对照党章和党员的标准还是存在一定的差距和不足。　　

1、政治生活流于形式。表现为思想上不重视，行动上走过场。只局限于完成党章规定的党的基层党组织的需要履行的各项任务，认为党员民主评议、民主生活会、“三会一课”只是一种形式。行为上没有真正让辖区内党员干部积极参加组织生活，没有真正发挥党员干部民主监督、先锋模范作用。　　

2、执行不到位。虽然会常常翻看报纸和学习上级文件，但并没有认认真真系统的去学习，导致对上级政策、要求精神存在没吃透现象，同时贯彻下去也不能到位，思想上有松懈，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，没有深刻领会党的为人民服务这一宗旨。在鄱阳湖大道项目区内，攻坚克难阻力大，充分说明群众路线走得不好，做群众工作本领不强。　　

3、民主集中制度坚持得不好。研究问题不到基层一线征求基层同志意见，不听取班子成员意见，凭经验办事。辖区内东山刘家农民建房安置点的申报确定，在安置点选定之初没有充分征求群众的意见，符合条件的有些村庄群众都不愿意去。商讨决策工作有时先发表意见定调子，会前没有开好碰头会，影响了其他同志充分发表真实意见，具体体现在上报“先进”工作中。　　

（二）落实中央八项规定精神情况　　

中央八项规定出台后，思想认识、行动落实都存在问题。 　　

1、到村组、项目一线调查研究做得不好。不能经常性到基层调研深入了解真实情况，特别是到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去。虚心向群众学习，向实践学习，同群众座谈，同干部谈心做得不够。　　

2、没有很好落实精简会议活动精神。会议多，一项工作一个会议，没有做到并会，有时候还会参加村组奠基，庆祝会。会议讲空话、套话多，讲实际工作，具体情况少。　　

3、遵守厉行勤俭节约、廉洁从政规定有差距。存在人走动了，灯和电脑没关情况；到食堂用餐晚了，要安排增加几道菜，对自己要求不严；上级部门来检查指导工作，有强赠土特产情况。　　

二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现　　

（一）形式主义方面　　

1、学习走过场。党委中心学习组没有真正发挥作用，有制度、有要求,数量上组织学习不够，一年也只坚持4次。质量上要求不严，要求班子成员平时自学，事实上借工作繁忙之名做得很不好，不管是自学或组织学习，没有要求写读书笔记、心得体会，叫村组做群众工作，民情日记也只有民情民意，而没有日记，没有解决问题的方法和建议。　　

2、热衷检查评比。政绩观存在偏差，只注意上级检查、评比“创建达标”、年终考核，对群众关注、期盼的事过问的少。检查评比功夫不花在平时、经常性工作上，搞临时的应付。xx镇地理位置特殊，项目建设、镇村联动等检查评比活动多，每一次检查评比，卫生保洁、现场布置、社会维稳上花费的人力、物力、财力不少，增加负担，疲于应付，没有真正把事做好。　　

3、文山会海，不求实效。以会议落实会议，以文件落实文件，重文件形式和数量，执行和效果过问少。热衷于上级的检查、应酬，没有走出文山会海，切实抓好落实。xx镇辖区内有五大项目片区，项目多，精力分散，但在鄱阳湖大道机器人这个项目上，会议调度多，对重点人和事静下心来亲力亲为少，没有过细地考虑分析出现问题的深层次原因，并且对工作对象没有形成铺天盖地的工作态势，工作时紧时松，导致这个项目历时半年多还没有完成工作任务。　　

4、工作不实、督促不力。对我镇的工作，能够及时进行安排部署，但要求不严，存在安排部署多、具体指导不够、兑现落实不行的问题，习惯“遥控指挥”，唱功好、做工差，有的工作底数不清、基层情况不明。安排部署工作时强调重要性多，具体操作意见少，注重自己关心、关注的问题，很少到村组接触干部群众。辖区内5条公路建设，甚至上级领导来检查指导工作时，才急急忙忙找分管领导和责任村干部问问情况、商量如何汇报，对重点工作、重点项目等方面花的时间比较多，对其他工作关注的相对较少，使一些工作落实的不够好、不够快。对违反制度的干部“刀举到高，落下来轻”，存在片面认为想到就是做到，重形式、轻实效，重部署、轻落实。管理制度不健全、不细化，干部队伍建设管理工作做得不好。　　

（二）官僚主义方面　　

1、疏远群众，脱离基层。担任镇党委一把手时间有些年头，在基层看来职位高、权力大，来汇报、请示工作的多，时间长了不自觉地有了一种高高在上的心态，与干部群众产生了距离和隔阂。平时下村检查指导工作，有时是陪上级，有时是因一些特殊的工作要求。平时很少专门安排时间，下到基层、到普通干部群众家里走一走。对干部群众的诉求有时没有引起足够重视。这次征求意见中很多群众反映的垃圾清理问题，问题本身存在了很久，没有认真地去解决，疏于对民生利益的关心，说明平时的工作做得不够细致，出现问题没有及时引起重视和妥善解决，影响了群众的生活。　　

2、有衙门作风，“机关化”现象严重。坐等上门多，服务不主动，对有诉求的群众不愿意主动对接，即使找上门也只是简单讲一下，然后叫分管领导带走，不求解决问题，对上门群众不热心、不细心、爱理不理，责任心不强。唐家湾与陈家的修路纠纷矛盾，群众找过我，只安排分管领导处理而不亲力亲为，由于主要领导重视不够，导致处理时间较长，造成了一些社会负面影响。　　

3、心浮气躁，对干部要求严、关心少。部署工作对干部要求严，从工作环境上没有给同志们提供更好的条件，工作指导上只问结果，导致同志们在开展工作时有很多困难。工作推不动时急躁，不讲方法，动不动就批评人，没有很好地和同志们一起分析问题、解决问题，缺乏担当精神。对干部批评多、鼓励少，提供工作环境不够，影响了同志们工作的积极性和创造性，影响了工作的推进。　　

（三）享乐主义方面　　

1、工作激情有所下降，干事动力不足。随着工作的深入了解和把握，感觉工作的挑战性不如以前强了，加上受年龄影响，有些活思想，革命意志有所减退，有时缺乏一股冲劲和担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的事不主动去做，研究新思路、新举措方面动脑筋少了。在工作中，注重按政策、按程序、按标准办事，由此也导致自己拘泥于程序，受条条框框束缚，不敢突破，习惯于上面怎么说就怎么做、过去怎么做现在就怎么做、别人怎么做就跟着怎么做，创新研究不够。工作之余的休息时间会在办公室用办公电脑上网，与朋友串门，工作上过问少。　　

2、开拓创新意识不强，主动性不足。在碰到与群众有矛盾纠纷时，没有主动去化解矛盾，而导致群众找上门来。对上级布置工作安排存在“等、靠”的依赖思想等等，导致工作不能完全打开局面。在抓具体中心工作时，有时满足于过得去，缺乏长远观念。工作上没有完全摆脱陈旧观念的束缚，没有完全适应新形势新任务的要求，缺乏寻找差距，比较不足的意识，缺乏敢为人先、争创一流的精神，解决问题不善于从政治上思考和认识问题，习惯于按老经验、老套路干事。xx旅游特色小镇的打造，面对高标准，难度大，在规划框架下的房屋拆迁，没有静下心来分析现状，拿出方案，工作没有按要求推进。　　

3、律己不严，有特权思想。不与时俱进，思想上不求上进，做事为人有拉腔摆谱情况，工作起来有“懒政”现象，不下基层。有借陪客之机离岗现象，借晚上工作加班之名上班迟到现象，借交流工作之说邀约聚会吃喝现象。　　

（四）奢靡之风方面　　

1、公务接待把关不严，有浪费现象。在公务接待上讲求热情，讲求面子，形成了一种习惯。有时碍于情面，碍于关系，碍于礼尚往来，以致超标准接待，没有很好的按照工作餐的标准做好接待工作。对上级来人，为有利工作、融洽感情，在接待中也会安排超标准的宴请。与上级党委廉洁自律规定比，与一个共产党员应有的政治品格比，奢靡之风还没有从根本上祛除。　　

2、对人情往来方面的送礼监管不严。思想上有抵制送礼收礼的想法和防线，但在实际工作生活中，班子成员之间、干部之间，这方面没有制度规定，因此，干部家中红白喜事、婚丧嫁娶有看望送礼现象。村组有活动，有吃请情况，西洲村沈家、桥头张自然村建农民活动中心，接受了吃请。　　

3、廉洁从政履职意识不强。作为党委书记，先后在多个单位工作过，感情讲