1994年7月5日颁布的《劳动法》，是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。　　

　　《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对于建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。　　

　　《劳动法》颁布20年来，我国又先后颁布实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》以及一系列配套法规，初步构建了比较完整的人力资源社会保障法律体系框架。20年来，我国就业规模不断扩大，就业结构发生了深刻变化，就业质量逐步提高。1994年至2013年，城镇登记失业率始终保持在较低水平，城镇就业人员从18653万人增长到38240万人，三大产业之间的就业比例从54：23：23调整为31：30：39，大批劳动者从农业转向第二、三产业。20年来，我国建立了面向全体劳动者的职业培训体系，全面加强职业技能培训，技能人才队伍不断壮大，2013年全国技能劳动者总量达到1.5亿人，高技能人才达到3762万人，为经济和社会发展提供了有力的人才支撑。20年来，社会保险制度建设快速发展，建立了覆盖城乡居民的社会保障体系，覆盖范围不断扩大，待遇水平稳步提高，初步形成了与我国经济发展水平相适应的社会保障“安全网”。20年来，劳动合同制度普遍实行，集体合同制度稳步推进，由政府、工会和企业组织构成的劳动关系三方协调机制逐步健全，促进了劳动关系的和谐稳定。建立健全农民工工作协调机制，推动农民