对xxx同志的批评：　　

形式主义方面的问题：制度执行不力。有制度，少执行，局里有一整套的工作制度，但往往操作起来就走样，比如像局务会制度，往往以个别交代替代了会议制度。还有像安委会制度、基本建设项目例会制度、线路例会制度等往往不按制度召集式执行，机关党支部会议参加的很少。　　

官僚主义方面的问题：沉下身去不多。去镇、街道联系少，有具体工作的去，无具体指向的不去，怕影响、干扰他们，本年度，xx、xx还未去过，比如，沈x车站移位、xx镇港湾式站点，是在农民数次上访、村干部数次来信后才得以逐步解决，而没有主动跨前解决；与基层单位联系少，有事就叫上来，在办公室里就研究，注重踢点球，本年度，xx大队、xx处还未去开过座谈会，xx、xx公司年内还未去过，忽略了这些单位干部职工的感受；与一线人员联系少，只到村居联系点去过，高温、节日慰问只接触到部分一线人员。“双百”活动家访过二名司售人员，忽略了对大部分一线人员真实状况的掌握。比如，xx、xx、xx公司司售人员的待遇偏低引发劳动争议，巴士公司司售人员日常生活不便利，xx人员24小时值勤加班、就餐费等问题。虽事后得到了化解或部分解决，但一线人员第一手资料的掌握显得非常不够。　　

对xx同志的批评:　　

享乐主义方面的问题：忧患意识有所缺乏。艰苦奋斗的意识逐渐淡薄，而追求享受的思想却有所抬头，有贪图安逸，安于现状的心理，认为这么大年纪了，艰苦创业是青年人的事，自己以前年轻时也是苦过来的，现在应该是舒舒服服当太平官。如对分管工作中，要求他们依法行政做好规定动作，尽量减少自选工作，处罚不要太严、不要捅出乱子、惹出麻烦，能过得去即可。　　

奢靡