乡党委对照检查材料　　

2014年7月　　

自开展党的群众路线教育实践活动以来，××乡党委领导班子认真按照自治县要求的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决“四风”方面的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，立足实际，突出特色，精心组织，周密安排，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。同时也深刻的认识到，加强作风建设是党永远立于不败之地的重要保证，是树立执政为民意识的根本，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、自治县的有关规定，尤其是党委领导班子班子根据在干部职工中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。 　　

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 　　

（一）遵守党的政治纪律的情况 　　

乡党委始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。但是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问题：一是理论学习不够。虽然开展了一系列党的群众路线教育实践活动，但学习内容的系统性、针对性不够，干部员工学习的自觉性不高，应付的多，与实际工作结合的少，存在理论学习与实际脱节的现象；二是有的班子成员在参与决策中不能充分发表自己的意见和看法，决策程序有待改进；三是廉洁风险防控工作的推进缓慢，亟待加快推进。　　

（二）贯彻落实中央八项规定情况。自中央出台关于改进工作作风、密切联系群众八项规定以来，乡党委班子自觉遵守各项规定，重新修订完善了公务接待、公务用车、责任追究、绩效考核和作风整顿等一系列方案、制度，效果明显。但也存在一些不足，主要有：班子成员中有狠刹不正之风的认识不深，贯彻执行中央八项规定还不彻底，对抓作风建设的长期性认识不足，存在观风向、避风头的思想，因而对领导干部纪律监管不严格，致使有些部门、干部思想认识不深入，存在侥幸心理，执行规定不到位。例如，文山会海现象没有得到彻底整治，以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在，平时开会布置工作多，推进工作督促检查少，导致工作成效不佳；公务接待还不够规范，接待标准有超标现象；个人纪律出现松弛，个别干部上班迟到、早退，办公时间上网玩游戏等违反相关纪律；个别班子成员下基层调研时，没有真正走到群众身边，倾听群众的声音。　　

（三）执行领导干部廉政规定情况。乡党委班子严格按照中央、自治区和来宾市相关要求，自觉遵守有关廉洁自律规定。但是也还存在：公车私用现象，因为××大部份的干部都是外地人，且没有公交车，为了能按时上班，只能用公车接送干部上下班。 　　

三、“四风”方面存在的突出问题　　

（一）形式主义　　

1、工作导向不实，存在纸上谈兵的现象。表现在工作学习华而不实。比如乡党委研究部署工作主要还是从会议、文件、检查等手段来推动，客观上还存在“会议多、文件多、检查多”现象，部分学习活动和思想教育只注重迎检材料，忽视对实际工作的开展，出现一些纸上谈兵的情况。　　

2、工作作风不实，存在政绩工程。表现在政绩观树立不牢，好大喜功。在抓工作落实上还有不到位的地方，还存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，反映出我们班子作风不实，很多工作浮于表面，在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管，对质量重视不足，尤其是打基础，利长远的好事、实事抓得少。　　

3、开展批评不实，存在走过场的现象。班子成员对干部队伍中存在的一些问题不敢大胆批评指正，有做老好人，怕得罪人的思想。在开展群众路线征求意见中，绝大多数班子成员、党员干部对上级组织、领导干部和乡三家班子及其成员的意见都是“无”或是“好”，提出建议也是普遍性很强的，但在平常工作中都经常满腹牢骚，说明我们党性原则还不够强，对我们××发展不负责，对同志不负责，批评不深入。在以往开展的民主生活会中，自我批评深刻，批评他人时点到为止，甚至没有，批评个性问题少，提希望式的批评多，一针见血的批评更是少或是没有。　　

（二）官僚主义　　

1、掌握实情不全，存在“机关化”现象。表现对群众主动问需少，用上网代替上门、用通话代替见面。比如乡党委在抓好上策下情的结合上缺少深入的细致研究，行之有效、富有创新的办法不多。班子成员深入村屯调研、指导、推动基层工作与群众的期望值还存在很大差距。我们班子成员下村调研还存在走马观花情况，缺乏深入细致的研究，没有真正蹲下去认真倾听群众呼声。在工作落实上一味强调目标管理，问责制度，较少关心干部职工遇到的困难，和乡村干部交谈交心少。个别班子成员的工作汇报材料往往是在网上下载或由办公室代写，属于个人调研后拟的很少，导致对基层实情把握不准，掌握不全。对上级的文件、政策精神没有吃透，或者理解偏差，出现执行不到位、不及时，个别班子对有些文件只签个阅或转某某办，自己根本没有全文研读，也没有结合我乡实际提出贯彻落实的意见和办法，导致许多项目、工作被耽误。　　

2、机械执行、死板操作，抓落实力度层层减弱。表现在落实工作缩水走样。比如乡党委有时对重点工作和中心工作研究部署后，在具体落实和推进总出现不少脱节，团队作用、协作精神发挥不够明显，个别班子的执行力偏弱，习惯听号令做工作，主动思考推动工作意识欠缺。个别领导没有扑下身子深入一线面对面指导，满足于作指示、转文件、听汇报，未能有效发现问题，帮助解决问题，导致整体出现执行力度层层减弱的现象，对上级部署的工作和班子会研究安排的工作，以及领导交代的任务出了会议室丢掉三分之一，下到村委丢掉三分之一，最后落实的是剩余的三分之一，而且还能为那三分之二找理由和借口。　　

3、忽视群众实际需求，服务群众“最后一公里”工作不到位。表现在服务群众意识和能力不强。比如部分领导班子的上班场所仅在机关，对基层的情况了解甚少，一些人只停留在看材料，听汇报阶段，与基层群众的鱼水情也仅仅停留在口头上；作风漂浮，口号喊得响，工作落不实；对一些久拖不决的纠纷案件的处理方法不多，有的是一拖再拖，引起群众不满，如青山村胶厂香桥林地纠纷案，反复调解了几年至今没能妥善解决。　　

（三）享乐主义　　

1、缺乏干事创业激情。表现在工作成效只求过得去、不求过得硬。比如我乡党委班子除统委外，其他班子成员都是四十岁以下的，应该是年富力强，有朝气活力的，发展前景是喜人的，但是少数干部由于受到××是个偏远艰苦的小乡，领导关注少的思维定式影响，进取精神和竞争意识偏弱，干事创业的魄力不足，那种“不争第一、不包尾”的意识比较浓，领导干部贪图安逸和“过得去，不出事”的思想普遍，导致我们许多工作在低层次徘徊。　　

2、组织涣散，纪律松弛。比如，有的同志自由主义严重，目无组织纪律，作风散漫，存在迟到早退、上班时间离岗、串岗、聊天、上网看新闻，参加会议不准时，自我约束不严，以及工作拖拉、质量不高等问题；有的同志不讲规矩，不守纪律，擅离职守；还有的党组织疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活，组织观念淡薄。
    3、不安心基层工作，不愿意吃苦受累。比如个别同志斤斤计较个人得失，不愿意吃苦受累，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡；个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班一多，怨言就多，就怕干多了；个别同志不安心奉献基层，存在“一年看、二年干、三年等着换”的思想。　　

（四）奢靡之风　　

1、存在应酬请吃现象。乡党委有时碍于上级领导或兄弟乡镇，县直部门领导关系情面，没有严格按照勤俭节约的原则，在公务接待上也还存在超标准的现象，还存在应酬请吃现象；个别领导干部还不能自觉抵制不良风俗，还参加朋友、老板的宴请，这些也在一定程度上助长了奢靡之风。　　

2、存在铺张浪费的现象。表现在节约意识不浓。乡党委对遏制铺张浪费方面的工作力度不大，检查不深入，措施不具体，导致日常办公、用水用电、办公用纸等方面还普遍存在浪费现象，时常出现长流水、长明灯、不关电脑、固定资产管理不善、食堂剩饭菜过多的现象没有杜绝，造成不必要的浪费。　　

3、不诚心为群众办实事，假公济私。比如个别同志思想觉悟不高，宗旨意识不强，只想着在位时如何为自身谋求更多的利益，而不是切身为百姓办实事、办好事；个别同志工作中借助工作职务之便，占点小便宜的事情也时有发生；存在公车私用现象，因为××大部份的干部都是外地人，且没有公交车，为了方便，周末就开公车出去，还有个别同志以出差、下乡之名公车私用。 　　

三、产生问题的原因分析　　

（一）在一定程度上放松了理想信念坚守。　　

理想信念是世界观的核心，是人生观、价值观的高度凝炼。乡党委班子成员平时自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值