个人对照检查材料　　

（2014年6月）　　

结合前期学习交流、听取意见，带领班子成员开展了“五听五问”、村、社区、企业等多个座谈会，收集到建议意见xx余条，根据xx督导组、xx市委常委会对照检查材料、xx市委第2督导组反馈意见，分别与班子成员、部门主要负责同志等进行了谈心谈话，召开了中层干部、村书记集体谈话会议，谈心谈话人数达xx多人，通过征求多方意见，收集针对个人的意见xx条。现对照检查如下：　　

一、遵守党的政治纪律、贯彻落实和执行中央八项规定情况　　

严格遵守党的政治纪律，与党中央保持高度一致，坚决拥护党的路线方针政策。但对照上级要求，还有不少问题。　　

1．在遵守党的政治纪律方面，存在以下问题和不足：一是在贯彻落实上级政策、工作举措方面存在缺乏大局观念、全局意识的问题，如对全市产业布局、企业落户、经贸交流活动，个人指导思想出现偏差，单纯追求本区域利益，在平衡经济效益与社会效益方面缺乏战略眼光、长远考虑。二是在身教重于言教方面存在不过硬的问题，如弘扬责任担当、艰苦奋斗优良作风方面，缺乏主动直面历史遗留问题调研与处置的胆气和魄力。三是在干部队伍建设和从严带队伍方面还存在薄弱环节，干部交流机制不完善，基层干部年龄老化，近三年来还发生建设、管理领域的腐败案件，一定程度上影响了党工委、管委会形象。在工作中对班子成员、部门领导和身边工作人员要求还不够严，党内民主生活会制度执行不够完善，开展批评与自我批评不够辣、不够狠，班子人员之间沟通有待加强。　　

2．对照八项规定，省委、市委系列规定要求，存在调查研究走过场、搞形式主义的问题，如对调研的临时性、突击性，没有明确的解决问题方案，就草率进行。在文风、会风方面，存在不讲实效的问题，没有真正贯彻好“少开会、开短会、开务实有用的会，少发文、发短文、发务实有用的文”的相关要求。面对群众新期盼和现代化建设新要求，表现在作风建设、制度建设方面不够完善。　　

3．本人郑重承诺：不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

（一）形式主义方面　　

1．服务群众、服务企业、服务基层实效不明显。听汇报多、看材料多，潜下心深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间少；走访企业多，到街道、社区和村现场办公、指导工作的次数少；深入研究不够，有时候形成的结论对实际工作指导意义不大，难免出现“走马观花、蜻蜓点水”的现象。比如对新型城镇化与城乡发展一体化的关系把握不准，在研究机构设置和人员配备上，由于缺少对城乡发展一体化的研究，形成了分管社区与分管农村新型社区两套人马，人为地割裂两者之间关系，没有平衡好产业发展与城市布局、新城建设与老城改造、城市经营与农村发展等关系。再如，对老小区及危房改造、动迁小区物业管理、保护村庄规划、城乡环境长效治理等难点问题研究不透、办法不多、推进不快。我作为班子“一把手”，在组织领导开发建设过程中有操之过急、太想尽快解决“人等房”问题的做法，道路配套、河道疏浚等工程一哄而上，而老百姓关注的菜场、医院、学校仍然停留在规划图纸上、桌头方案上，在实施之前没有好好地把规划拿出来“晒一晒”，做到问计于民、问需于民，宣传又不到位，造成民怨。再比如，在解决群众“最后一公里”问题上重视不够，特别是一些窗口单位、基层部门服务水平与群众满意度还有一定距离，一些窗口服务人员管理不够严格，项目审批、便民服务的资源相对分散，服务效率还不够高。　　

2．工作作风不踏实，存在“打折扣”现象。工作中还存在“重形式、轻实效”，狠抓执行力不到位，比如，已经建立的干部考核激励、部门协调、督查督办、内部审计、人才挂钩联系等管理运行机制，执行起来缺乏强有力的推进和落实保障举措，所取得成效与原定政策目标还存在偏差。又如，实行“区镇合一、以区为主”管理体制后，部分干部惯性意识很强烈，还是停留在原来镇领导工作方式方法上，这就充分说明在思考研究此项改革工作中，制度设计还不到位，三定方案研究得不深不透，存在脱离实际的现象，部分职能存在重叠或盲区。再如，在下达任务时，追求引进人才数量，忽视了实际效果，过分注重高层次人才的引领作用，忽略了面广量大、支撑产业的专业技术人才培育引进工作，导致产业发展受到一定程度的技术人才缺口制约。　　

3．政绩观和发展观存在偏差。对照当前改革创新、转型发展要求，存在粗放型思维，对“二次创业”、“三大转变”的长期性、艰巨性认识不到位，没有真正落实“量入为出、注重效益”原则，没有真正落实“四效”考核评价体系，没有真正落实新型工业化衡量标准，存在片面追求速度、指标、规模现象，造成经济发展与社会事业、生态文明、文化建设等工作不和谐。比如在衡量工业项目引进过程中，存在追求到账外资、注册外资或注册民资的现象，对产出效益研究不透，对供地后是否及时开工建设、对建设后是否根据承诺达产没有出台很好的制约机制。再如，对待生态文明建设方面，缺少有效办法，占绿补绿理念不强，根除黑臭河道力度不大。　　

（二）官僚主义方面　　

1．存在简单和粗糙的现象。工作指导方法简单、沟通不够，没有很好地做到不仅要交任务，更要教方式方法，有些工作下达了却没有跟进，现场指导、督促检查不到位，导致进展缓慢、效率不高。比如，对区班子成员间平时沟通交流、协调合作不够注重，总认为班子成员忙好各自分管业务，发挥好所长、落实好分工，各项工作成效自然而然地提升上去，还是需要进一步强化全区工作“一盘棋”意识，主动靠前、拾遗补缺、相互配合，就扎口工作协调解决问题。又如，在动迁小区管理过程中，存在建设与管理脱节现象，造成“属地村难管、建设部门难交、社会事业部门难接”问题，人为导致推诿扯皮现象。再如，有时凭主观意识判断，以为经济发展了、百姓收入上升了，就没有什么问题了，其实老百姓对于生态环境、文化娱乐、社会管理创新等方面的需求越来越大，没有从群众实际需求出发思考和解决问题，存在“关门”定决策、作规划、搞布局的现象，还没有转变“大包大揽”的旧思维模式，导致教育、医疗、养老、商贸服务业等民生配套设施跟不上城镇化步伐，满足不了群众日益增长的物质文化需求，反映了谋划工作存在主观片面、不够细致等问题。　　

2．有畏难逃避情绪。面对基层的高压力和高强度工作，时而感到力不能及，存在避重就轻、回避矛盾的想法，还是有把历史“老大难”问题留给下一任去研究、去探索、去解决的念头，特别是在如何保持产业与生态相协调、平衡动迁安置资金与民生宜居保障、协调教育资源“有”与“优”等问题上，思想认识还没有完全做到与上级要求一致，针对部分久拖未决的复杂社会问题、历史遗留问题，有时还有“求稳怕麻烦”、“只求过得去、不求过得硬”的想法，雷厉风行的作风还不够硬，一抓到底的力度还不够大，中层、基层干部在反映久拖未决问题的时候