一、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。实行绩效工资并院科二级分配，医院对科室，科室对个人。　　

二、每月由医务科、护理部（包括感染）、门诊部、医保办、行政与后勤协同有关科室；以"工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律"四个方面的各项重要指标进行全方位考核。　　

三、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩、个人收入不与业务收入直接挂钩。　　

四、绩效工资分配系数执行我院现有系数。　　

五、临床科室绩效工资= (收入-支出)×结余比例+出院人次奖+住院床日奖±各种奖罚　　

医技科室绩效工资= (收入-支出)×结余比例+检查人次奖±各种奖罚(_药剂科包括处方张数奖)　　

六、二级分配