安全生产奖惩制度　　

1．目的　　

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和安全生产操作规程，杜绝各类违章现象，确保安全生产，特制定本制度。　　

2．适用范围　　

公司所有员工及相关方人员。　　

3．主要内容　　

3.1 职 责　　

3.1.1安全部：是安全奖惩的主管部门，依据本制度负责提出奖惩明细，以及重大安全事项的考核报批。　　

3.1.2人力资源部：依据奖惩考核决定，负责执行对管理人员和员工的行政处理决定。　　

3.1.3财务部：依据奖惩考核决定，负责执行对管理人员和员工的经济处理决定，并设立专项资金专款专用。　　

3.1.4各分厂：负责本部门一般安全活动的考核奖惩，对于不安全因素采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；检查发现隐患，快速整改；同时制定本部门(车间、班组)的安全管理制度，规范安全生产管理并确保有效实施。　　

3.1.5 各相关方项目的主管部门负责对相关方安全状况执行监督考核。　　

3.2 考核内容　　

3.2.1企业各级领导和职工要认真执行安全生产责任制，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责，并针对各级安全生产责任制执行情况，给予考核。　　

3.2.2根据各部门、各级领导和职工执行公司的各项安全生产管理制度情况，进行考核。　　

3.2.3实行分级考核，企业考核分厂；分厂考核各班组；班组考核个人。　　

3.2.4所有的罚款由财务部门单独立帐，实行专款专用。　　

3.2.5 安全生产奖惩以日检、通报、月考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。

3.3 奖励　　

3.3.1 年度安全生产评比　　

 公司每年进行一次安全生产先进单位和班组评比，评比最高分者，奖励单位集体2000元，并且授予“安全生产标兵单位”锦旗；奖励班组1000元，并且授予“安全生产标兵班组”锦旗。反之，授予先进的单位和班组在下个年度评比中最差者，奖罚同等。评比标准详见相关表单5.1、5.2。　　

3.3.2日常监督　　

公司每位员工在日常生产时，都有权利和义务检举现场违章者，当员工发现违章行为，可将相关证据报于安全部，经现场调查清楚后，每次奖励个人10元。　　

3.3.3奖励形式：分为通报表扬、授予荣誉称号、奖金等。　　

3.4  处 罚　　

3.4.1 对发生工伤事故的有关责任者的处罚规定：　　

1）重伤以上（含重伤1人或一次性轻伤5人）的工伤事故，否决所有荣誉评比资格，每一起事故扣罚责任单位2000元，单位安全第一责任人扣罚200～500元，主要责任者按事故损失的20～30％挂钩；属于责任事故造成群死群伤的，给予事故责任者行政处罚；　　

2）轻伤事故，每一起扣责任单位200～500元，否决事故单位安全荣誉评比资格，安全第一责任人扣罚100～300元，主要责任者按