市政园林局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作方案　　

根据《关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》（云群组发〔2014〕35号）文件部署和要求，为扎实做好我局查摆问题、开展批评环节各项工作，现制定如下工作方案。　　

一、总体要求　　

查摆问题、开展批评是教育实践活动承上启下的关键环节，做好这一环节的工作，认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总本要求，紧紧围绕反对“四风”，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，把“四风”方面突出问题查找准、剖析透，组织召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，以整风精神开展批评和自我批评，以整风精神开展批评和自我批评，确保活动不走过场、取得实效。　　

二、方法步骤　　

（一）筹备工作（时间安排：6月13日前）　　

1、召开专题学习会。认真学习领会中央、市委和县委相关会议及文件精神。　　

2、认真开展“回头看”。按照《关于对教育实践活动学习育、听取意见工作开展“回头看”的通知》（云群组发〔2014〕33号）文件要求，对学习教育、听取意见的各项工作开展一次“回头看”，对这一环节每个步骤的工作进行全面回顾，进一步夯实教育实践活动基础。主要内容就是“五看”，一看思想认识是否到位，二看学习教育是否扎实，三看听取意见是否深入，四看工作措施是否务实，五看边整边改是否见效。结合实际，认真对照“五看”要求逐项排查，对排查出的问题和不足，该纠正的纠正，该返工的返工，对工作中的薄弱环节要切实加强，对存在的突出问题要抓紧解决，问题严重的要严肃整顿。　　

3、召开工作部署大会。教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作方案报请县委第二督导组同意后，组织召开市政园林局教育实践活动查摆问题、开展批评环节部署大会，对教育实践活动查摆问题、开展批评环节进行部署。参会人员范围包括：市政局机关全体党员干部、非党员领导干部、直属单位中层及以上干部，县委第二督导组成员。　　

（二）深入查找问题（时间安排：6月20日前）　　

在对前段听取意见进行“回头看”的基础上，采取群众提、自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，在聚焦庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题方面真正找问题上下功夫，要触及深层次问题、实质性问题，具体到事、具体到人。一是发放匿名征求意见表。通过发放匿名征求意见表的形式，向全体干部职工、下属单位负责人征求局领导班子和党员领导干部存在的突出问题。二是党员领导干部给局领导班子及成员提问题。重点查找班子和个人自身的问题，要防止只讲下面同志不讲自身、只讲别人不讲自己、只讲班子不讲个人、只讲工作不讲思想、只讲虚的不讲实的、只摆现象不作剖析。找问题一定要实事求是，不能上纲上线，防止一味地“戴高帽”，看似深刻，实则违心。切实做到查找问题要客观、具体、实在。三要坚持一把手点问题。一把手带领全体班子成员带头查找自己的问题为全单位干部职工作表率，同时局党组书记、局长对班子成员和下属单位负责人存在的问题进行点明提醒，其他干部职工要端正态度，放下思想包袱，让群众看到查找问题的真心、解决问题的决心，从而真正把要害问题找出来。这样找的问题才深入、具体；才能根本上杜绝敷衍应付、不愿真找、不敢真讲的现象在市政园林局的党员领导干部中发生。　　

（三）召开查找“四风”问题专门会议（时间安排：6月20日前）　　

局领导班子要在个人初步查找问题基础上，召开1次专门会议，班子成员逐一发言，对班子和个人存在的“四风”问题一项一项检查、一条一条分析，深入查找“四风”问题的具体表现。要注意从群众反映的切身利益问题和信访积案中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题，从暴露出的具体问题中反思领导班子和党员领导干部的问题，避免离开具体工作抽象泛泛地谈“四风”问题。对查摆出来的问题，党员领导干部要以坚强的党性和无私无畏的勇气，对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查，不上推下卸；对一些不够准确甚至与事实不符的，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。　　

（四）全面开展交心谈心（时间安排：6月9日—6月20日）　　

普遍开展交心谈心活动，把问题谈开、思想谈通、意见谈好，消除隔阂、化解矛盾、加深了解、增进互信，为开好专题民主生活会和组织生活会打下基础。　　

1、领导干部要做到“四必谈”。党组书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室、直属单位主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈。要舍得花时间，有足够耐心，一次谈不好的多次谈，直到谈充分、谈到位为止。　　

2、基层党组织要有组织地开展交心谈心。我局6个基层党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地开展谈心交心活动。班子成员之间要逐一谈心，党支部负责人要与党员普遍谈心。对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀。对青年骨干党员要深入谈心，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。　　

3、 谈心谈话要带着问题、敞开心扉、以诚相见。领导班子成员之间谈心时，要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。上级与下级谈心时，既要诚恳听取下级的意见和看法，又要指出下级存在的问题和不足，明确努力方向。要坚持出以公心，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。特别是对拟开展相互批评的问题，要通过会前谈心进行充分沟通和交换意见，防止在会上搞“突然袭击”。主要负责同志要将开展谈心谈话情况在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。　　

（五）认真撰写对照检查材料（时间安排：6月3日—6月20日）　　

对照检查材料是思想认识是否到位