个人对照检查材料　　

**县委副书记、县长  **　　

开展党的群众路线教育实践活动，是中央根据党的十八大精神作出的重大决策，是我们党在新的发展阶段继续“赶考”，努力向人民交出优异答卷的重大举措。对我而言，既是一次学习提升的机会，又是一次党性锻炼。根据安排，现作自我对照检查如下：　　

一、贯彻执行党的政治纪律情况　　

一直以来，我能认真贯彻党的路线方针政策，贯彻落实中央和省委、市委、县委的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，大是大非不含糊，做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。在执行中央“八项规定”、“六项禁令”，省委六条意见、市委七条要求和《党政机关厉行节约反对浪费条例》上，能自觉做到令行禁止、立改立行。遵守廉政准则，管好自己，守住底线，没有出现违纪违规的情况。　　

在这次教育实践活动中，我通过认真学习中央和省委的有关文件、中央和省委领导同志的重要讲话以及规定的学习材料，充分认识到教育实践活动是以整风精神剖析自己“四风”方面存在的突出问题，明确今后的努力方向和改进措施，在改造客观世界的同时，不断改造主观世界，始终保持高尚追求和政治本色，更好地为党和人民工作。为此，我认真作反省，努力查摆“四风”方面存在的突出问题，认真剖析原因，提出改进措施。　　

二、“四风”方面的主要问题　　

（一）形式主义方面的具体表现　　

1、系统学习少，学用脱节。一是学习热情衰退。觉得自己学习、工作多年，整天与群众打交道,积累的书本知识和社会经验也有一些了，对工作、生活和社会的理解认识似乎比较透彻了，学习热情不如以往。特别是当工作与学习产生冲突时，往往以为学习是“负担”，可以往后放一放。二是学习的系统性不够。涉猎较广,但不能针对某一问题深入钻研，理论学习的全面性、系统性不够，及时了解新知识、掌握新信息不够，融会贯通、举一反三不够，学习效果有待进一步提高。三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够，从书本上学得多，从实践中学得少；武装头脑、解决思想问题多，指导实践、推动工作少；往往是实际工作中遇到了困难解决不了，才会突击学习，缺乏前瞻性。作为县政府的班长，由于我学习抓得不够紧，造成班子学习氛围不够浓。平时我布置工作多，安排学习少。这次教育实践活动，对我的触动很大，教育很深。学习少导致自己统筹谋划全县经济发展能力不够、思路不阔，在推进园区建设上方法不多，旅游产业发展没能取得重大突破，在招商引资时违规返还土地出让金，没能充分发掘**滨江临水的区位优势及资源丰富的禀赋。　　

2、在解决文山会海上没有下真功夫。文件和会议精简不到位，一方面为文山会海所累，另一方面又不自觉地制造了文山会海。有时以会议落实会议，以文件落实文件，开会了就是贯彻了，发文了就是落实了。有时有陪会现象，可以通知副职参加的，而要求一把手参加。　　

3、调查研究不够深入。提前通知被调研单位的多，事先不作安排的随机性调研少，调研走的路线，看的点事先安排的多，临时抽查的少，存在“被安排”的现象。有时候只是带着眼睛去看看“实际情况”，带着耳朵去听听“好经验”，没有用“放大镜”、“显微镜”去“发现问题”、“解剖麻雀”，带着问题调研偏少，潜心蹲点调研更少。如“三万”活动整合资源方面做的不够好，有的地方路修好了，沟渠没有整治好，有的地方沟渠整治好了，泵站维修、电力线路铺设没有配套到位；惠民工程主要安排在沿路，没有深入到边远地区；垃圾处理场建成后不能正常运营等等，这些都是调查研究不深入所致。　　

4、部署要求多，督促落实少。会议部署多，推动少，一般号召多，检查落实少，责任没有到位，实际效果有限。在思想和工作上存在重形式、轻内容问题，重视体现政绩的项目，对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。对基层的检查评比过多，有些流于形式，基层干部疲于应付。督办力度不够，推动工作落实抓得不够狠，缺乏一竿子插到底的精神。由于对工作落实督促不力，去年我县小农水重点县因工程质量原因被取消，计划生育工作在全省被通报批评。去年我县在全省县域经济排名上没能进位，维持在第二类13位。　　

（二）官僚主义的具体表现　　

5、存在决策时考虑基层实际不够的问题。走上领导岗位后，听到的恭维话多了，自觉不自觉滋长了骄傲自满情绪，凭经验考虑和处理问题，提出的要求过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层的实际和现实可能性，没有完全从维护群众利益出发。将各项任务、指标都压到基层，关心基层干部不够。　　

6、密切联系群众不够。对群众反映的问题，被动解决的多，主动化解的少，要求部门解决的多，直面群众解决的少，为基层排忧解难不够。如在开展“三同”调研时，对群众、基层反映的问题，多交给各镇和部门去解决。在潘家湾镇四邑村调研时，村委提出了10多个问题，自己只解决了泵站维修的问题，其他的都交给镇里解决。　　

7、在工作中有老好人现象。认为自己年轻，又是外地人，在工作中，对班子成员抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿的现象睁只眼闭只眼，拉不下情面得罪人；对一些部门和基层单位不作为、乱作为的现象下不了狠手整治，在管理上失之于宽、失之于松。如对吃拿卡要、个别部门执法不公、农贸市场缺斤少两等现象整治不力，损害了群众利益。　　

8、民主集中制坚持得不够好。在召开政府常务会议时，有时没有将会议议题在会前发给班子成员充分酝酿，听取班子成员意见不够。如在讨论财政预决算时，过多考虑财政吃紧，自己的工作难做，对班子成员提出的一些部门实际困难考虑的过少，挫伤了部分同志的工作积极性。　　

（三）享乐主义的表现　　

9、进取精神减退。习惯于和自己比，和过去比，满足于已有的工作成绩，不愿自加压力，存在小富即安、小进则满、沾沾自喜、守成求稳的心理，面对日益复杂的形势，改革创新的勇气和胆略小了，一些重点领域和关键环节的改革没能突破。如满足于**在咸宁市“老二”的地位（除去咸安市区一体化因素），各项工作只求排第二就满足了；在全省来说，对冲进第一方阵存在畏难情绪，满足于在第二方阵中保位和进位；一些领域的改革力度不大，如农信社改制组建农商行、金融创新、担保公司改制进度不快，至今还未实现新三板、新四板零的突破，农商行组建慢于全市进度，担保公司的放大效应发挥不够等等。　　

10、勤俭办事要求不高，存在随“大流”思想。艰苦奋斗精神有所懈怠，勤俭节约意识有所淡化，有时组织召开会议、培训活动，安排的宾馆饭店标准过高，虽然不是自己联系的，但未作及时提醒。有时自律要求不够严，对下属单位安排的宴请，因碍于工作需要，就参加了；对基层安排的土特产小礼品，碍于情面也收下了。随着在领导岗位时间长了，受社会各方面风气影响，对自己身上存在的享乐主义，有时浑然不觉、淡然视之，认为这些都是生活上的小事，没有违反大的原则，从严从俭的思想有所松懈。对少数单位干部公车私用、吃喝风、赌博风现象整治力度不够，没有尽到监管职责。　　

（四）奢靡之风方面　　

11、廉洁自律要求不严。逢年过节一些老朋友、同事、基层单位送的一些土特产，碍于情面也收了，认为不收影响同事、朋友关系。这些看似小节，如不引起重视，不防微杜渐，就会温水煮青蛙，在不知不觉中就发生了变化，甚至很可能守不住底线。虽说在廉洁自律上大的原则把握住了，但真正从党风廉政建设的高度思考不够。　　

12、在勤俭节约方面把关不严。有些节庆活动，花了一些不必要的钱，存在一定的浪费现象；对一些外来客商考察和县里组队外出拉练考察时，食宿超过规定标准，认为太简朴会被人看不起，面子上过不去。对厉行节约控制不够严格，“三公”经费管理制度执行不严，导致部分领导存在攀比现象。　　

13、办公用房超标。按照《党政机关办公用房建设标