领导班子谈心谈话活动效果评价
　　

按照州委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在第十六督导组的关心指导下，我公司高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈心谈话活动，活动取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为公司召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。　　

一、强化组织领导，明确工作职责。　　

根据省、州关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我公司结合自身工作实际，把谈心谈话活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订谈心谈话工作方案，把谈心谈话活动开展与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的公司风气。谈心谈话活动做到了分工明确、责任到人，公司公司负责人**同志率先垂范分别与班子成员之间开展谈心谈话，推心置腹的交换意见，主动通报自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子4位成员之间坚持按照“三谈三不谈”的要求逐一开展谈话，分别与各部门中层干部进行谈心谈话，同时印发了《关于开展群众路线教育实践活动“谈心谈话”约谈工作的通知》（**委〔2014〕14号）主动接受党员、群众约谈，形成了纵横交织、全体联动的谈心谈话活动格局。
    二、强化对策措施，推进活动开展。　　

谈心谈话活动中，公司公司本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把干部职工反映比较强烈、意见集中的意见建议作为谈心谈话的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再