中央开展党的群众路线教育实践活动以来，县政府办班子认真按照中央要求和省、州、县委统一部署，坚持以为民务实清廉为主要内容，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。认真学习党的十八大精神、习近平总书记的重要讲话以及中央和省、州、县委印发的学习读本和有关资料，结合实际开展教育实践活动。采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，提出初步整改措施，形成如下对照检查材料。  　　

一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况　　

县政府办班子始终自觉遵守党的政治纪律，坚定不移地在政治上、思想上与党中央保持高度一致，深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，掌握中国特色社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，积极进行意识形态领域斗争。在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的群众路线教育实践活动方针政策和重大决策部署，对中央和省委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话及时进行认真学习传达，确保把中央的精神和要求全面贯彻落实到实处。认真贯彻落实中央八项规定相关精神，查找四风问题，改进工作作风，密切联系群众，还存在以下几个方面的不足：　　

（一）理论联系实际不够深入，贯彻落实不彻底　　

在理论学习方面，学习不够深入，对党中央的政策理论知识学习了解不够迅速，学习不深刻，政治理论学习存在一定的形式主义，学习方式方法有待创新。满足于完成学习任务，不能充分调动班子成员学习理论的积极性、主动性和学习理论的兴趣，学习理论不够系统、深入。不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的全面理解和准确把握的水平需进一步提高，特别是用党的最新理论武装头脑，运用正确理论指导现实工作和运用理论分析新情况、新问题，抓住薄弱环节和突出问题进行科学总结和理论思考，不断深化规律性的认识能力不够强。还未能将党的理论知识、中央八项规定相关要求全面深刻地贯彻落实到实际工作中。　　

（二）联系群众不够紧密，为民服务意识有待强化　　

    中央八项规定出台以来，县政府办班子成员在贯彻落实相关精神方面力度还不够，联系群众不够紧密，为民服务意识有待进一步加强。到基层针对性地开展调查研究不多，主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正做到角色转换，没有真正和群众打成一片。对基层群众了解不全面，在长远利益和眼前利益，局部利益和全局利益问题的处理上考虑不够周全，没有完全做到统筹发展。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难次数少。　　

二、“四风”方面存在的主要问题　　

（一）形式主义方面　　

1．理论学习不够深入。主要表现在：部分班子成员学习积极性不高，对新知识、新技能、新信息了解不够。对理论学习重视不够，不能很好地做到学以致用、学用结合。理论学习存在实用主义，对工作有用的内容，学习的较多，与工作联系不紧密的就学习得不够。集中学习重形式不重内容、重过程不重结果、重数量不重质量、重声势不重效率。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻。例如：学习文件时间多，开展学习讨论时间少，干部教育在线学习存在挂机现象。　　

2．文件会议不够精简。主要表现在：文件会议过多，检查评比过多，以文件会议落实工作的情况在一定程度上存在，工作推进落实不够，少数会议缺乏针对性和操作性。发文数量仍然不够精简，红头文件有所减少，黑头文件白头文件有所增加。电子公文发送机关不够精简，部分无关的单位也收到文件。文件不够精简，部分公文页数较多，导致收文件的单位找不到文件中的重点。专题会议过多，综合会议过少，现场办公会议不多。例如：对会议统筹力度不够，有时存在乡镇重复进出开会的现象，造成乡镇干部在路程上耗时较多。　　

3．工作督促落实不到位。主要表现在：部分出台的文件脱离实际、脱离群众，州、县、乡（镇）层层照转照抄照搬，缺乏针对性、操作性，流于形式、执行落实不了。部分股室履职不到位，工作存在走过场、不作为的情况。例如：部分股室执行上级要求和政策存在随意搞变通的情况，与自己想法不符合的执行就打折扣，对部门承担的重点工作、中心工作，推动落实过程中出现困难时就绕路走，不敢直面问题。　　

4．指导和培训力度不够。主要表现在：县政府办班子深入基层时间少，对乡镇和县级部门业务指导和培训力度不够，业务上的沟通交流较少，对乡镇和县级部门的指导主要靠文件的来往，面对面指导次数少。例如：在全县的党政办公室工作人员培训会上，主要靠邀请专家做专题讲座，与培训工作人员面对面指导、交流少。　　

5．工作创新力度不够。主要表现在：起草文稿创新不够、思谋不深，存在照抄照搬现象。面对新形势、新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，存在“小富即安、小进则满”的思想，只求过得去、不求过得硬，思想不够解放，缺乏创新意识。例如：在工作过程中，多借鉴照抄前人经验，不敢提出新思想、新思路。　　

6．深入基层调研力度不够。主要表现在：深入基层和群众中听取意见少，存在下乡调研走马观花的现象，浮在面上听汇报的时候多，接触的多是基层党政干部和先进典型，深入田间地头和普通群众拉家常、说心里话的较少。直接帮助群众解决困难问题次数少。畅通群众诉求渠道、落实信访工作制度、有效化解矛盾等群众工作机制不健全。在重大工程项目规划和实施中，对群众宣传不到位，引发群众不理解、不支持。例如：在办公室里出调研文章，内容不贴近群众。　　

7．检查考核评比多。主要表现在：部分考核要求建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应对。对乡镇和部门的各类考核过多，检查督查过于频繁，责任书太多；各级领导检查时重结果、轻研究，重安排、轻指导，检查考核注重痕迹，不重实效。　　

（二）官僚主义方面　　

1．协调不够、信息互通不强。主要表现在：县政府办班子成员之间沟通交流不够，工作上的协调力度不够强。例如：在班子成员共同完成某一项工作时，工作上的协调不够导致班子整体功能发挥不充分，工作效率不够高。　　

2．与群众的联系还不够紧密。主要表现在：县政府办班子下基层的时间与机会少，陪同领导下乡时间多，自己部门下乡时间少。直接面对面帮助群众解决实际困难的次数少，对群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。在部门看文件、做台账、报材料时间多，下基层作用发挥不明显，对部分工作存在走过场、不作为现状。例如：在接待群众来访时，忙于手头上的工作