提高管理者素质就是提高企业综合竞争力　　

黑龙江大庆   逄超然　　

【摘要】：企业的管理者既是执行者又是决策者，是企业发展的力量和脊梁。是决策、战术运用、行政管理的统一体，其素质强弱很大程度上反映了一个企业的绩效管理水平，并起着决定企业成败的关键作用，在集团公司实现跨越发展，推进国际能源公司建设新形势下，各级企业、各级管理者提高政治思想素质、文化素质、组织管理素质，勤于学习，勇于实践，善于总结，接受监督尤为重要，这对于深化企业改革，形成综合竞争力，具有十分重要的意义。　　

【关键词】：管理者作用企业管理者素质 能力提升 企业综合竞争力　　

一、引言　　

企业的管理者既是执行者又是决策者，是企业发展的力量和脊梁。是决策、战术运用、行政管理的统一体，其素质强弱很大程度上反映了一个企业的绩效管理水平，并起着决定企业成败的关键作用，在集团公司实现跨越发展，推进国际能源公司建设新形势下，各级管理者提高政治思想素质、文化素质、组织管理素质，勤于学习，勇于实践，善于总结，接受监督尤为重要，这对于深化企业改革，提高企业综合竞争力，具有十分重要的意义。当前，集团公司以科学发展观为指导，不断理顺管理体系，运行机制不断优化，使企业逐步具备国际竞争能力。在探索形成新的经营机制的过程中，有许多问题需要研究解决，但其中管理者的素质，带有根本性和决定性。因为，在实现科学发展、提高综合竞争力过程中，管理者处于主导地位。管理者素质的高低优劣，对于企业经营活动的成败起决定作用。因此，我们要充分认识管理者在企业科学发展活动中的作用，明确管理者应具备的基本素质是提高素质的主要途径，确保集团公司各级企业提高综合竞争力。本文就管理者素质在企业科学发展中的作用，管理应该具备的素质，提升管理者素质途径进行初步探索。　　

    二、管理者的素质在实现企业科学发展活动中的作用　　

管理者对企业实施领导经营活动的成效如何。部分受客观条件的影响。但撇开客观因素，从主观条件来讲，管理者的素质对领导企业经营活动的效能呈正比关系，起着重大的作用。