个人对照检查材料　　

（2014年5月27日）　　

按照党组分工，我主要负责立案一庭、立案二庭、行政审判、诉调对接中心等工作。自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照中央决策部署，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序。通过群众提、自己找、上级点、互相提等方式，认真查摆我在“四风”方面存在的突出问题，使我深切感受到本次教育实践活动所体现得整风精神和系统方法，达到了“干部转作风、党员受教育，群众得实惠”的目的。对我来说，思想上很受震动，是一次“除垢去病、正己修身”的过程。现根据自身情况和工作实际，就结合本次党的群众路线教育实践活动的总体要求，对在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出个人整改措施，总结如下：　　

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况方面 　　

虽然入党已有多年，接受党的教育培养也有多年，对党有很深的感情，基本能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是，通过本次党的群众路线教育实践活动，经过查摆问题之后，发现还存在不少问题。　　

在党的政治纪律方面存在如下问题：理论武装抓得不紧。我本人认为现行工作实践性较强，且个案太多，加之管辖范围较小，共性问题不宜发现，理论功底、理论素养是对更高层级的机关领导干部的要求，对学习理论的重要性紧迫性认识不足，学习的主动性自觉性不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不清潜在的风险。忧党护党意识不强。在日常工作中主要从事审判工作，而审判工作是由当事人的起诉行为引起的，是一种被动裁决行为，加之审判只能不同于政府的行政职能，习惯上认为审判以外的工作应属于行政部门管辖，于自己的本职工作牵涉不多，缺乏应由的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损党害党形象和威信的言行不敢主动斗争。比如，在网上看到一些败坏党的形象的言论，苦于自己的对网络技术缺乏的客观原因，听之任之却不佳辩驳，有时甚至会受到一些颠覆的党的形象的短信和电话，都感觉自己的无能为力，没有挺身而出，以理服人的勇气和自信。　　

在执行中央八项规定方面：坚持学习中央决定的重大方针和政策问题，拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委省政府20条意见。从未发表与党的路线、方针、政策和决议相悖的言论，更没有与中央的决定、决议等相违背的行动。　　

关于中央通知中要求说明的七个方面的情况，排查自己在住房方面情况:没有违反纪律的情况，在以前的申报中均已按规定申报。排查自己在用车方面情况：目前公务用车是单位配备的现代轿车，属符合配置标准；在日常工作中，主动按照相关制度要求，坚持主动区分公私用车，周一到周五正常工作时间，用单位公车；周末和假日有事时，用私家车。排查自己在办公用房方面情况：目前有两个简易办公室，均为单位安排，其中一间近19平米、另一间约22平米。排查自己在人情消费方面情况：多年来，主动按照相关制度要求，分清公私。排查自己在职务消费方面情况：没有其他职务消费方面情况；排查自己在“三公”经费开支方面情况：没有违反纪律的情况。按工作需要公务出国时，严格控制团组经费支出，没有超出经费的情况发生；公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进行，没有产生其它维修保养的费用。停车费用均按要求办理；公务接待中，从严控制。我爱人和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。 　　

二、“四风”方面存在的突出问题　　

（一）形式主义方面　　

在工作中仍存在形式主义，实际上是一定程度上党的“全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为： 　　

 一是审判工作调研不深。由于进入院党组工作，自己的工作由以前的业务工作为主转为现在的协调工作为主，对一些业务工作接触越来越少，对业务工作动态及面临的问题也了解较少，深入一些、了解当前审判前沿性东西的调研工作跟不上。　　

二是日常管理中会议过多，落实不够。工作中遇到争议较大的问题，多数是通过会议形式集体讨论决绝，这给一线办案人员增加了工作量。仅2013年就召开了十八次会议，协调推进部门工作，导致会议偏多；在日常管理中，由于多种因素，确实开了一些应该庭室组织召开的会议，工作效率有待提高。 　　

三是抓决策落实、求实效不彻底。今年以来，试图建立“厉行节约”的机制，在分管部门试行推进会议无纸化、减少浪费，工作会议已实现，并初现效果，但管理精细化程度不够，坚持不够，仍有回潮现象；管理中存在的问题碍于多种因素，仍有一部分未能及时解决。 　　

（二）官僚主义方面　　

在工作中存在官僚主义表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体表现有：　　

一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。面对薄弱的实际情况，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。　　

二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。在推进快速战略发展的过程中，处理质量与数量关系时，战术上有“数量快上、质量跟上”的思想倾向，现行激励机制不够完善。考核评比体系化程度不高、分类管理不够明确、质量的管理与考核明显不足，对质量的快速提升难以提供强有力的支撑，实质是理论联系实际不够，脱离实际。 　　

三是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”的事情，批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。　　

（三）享乐主义方面　　

在日常工作中享乐主义仍存在，艰苦奋斗优良传统淡化，实际上是一定程度上党性修养存在偏差，认为只要安排好任务，下级具体做好就可以了的“当官做老爷”思想，存在问题的主要表现为：　　

一是艰苦奋斗淡化、存在“缓口气”倾向。有个别在正常工作中搭车变相增加干部的福利现象。例如可以在市内召开的审判工作会议，安排在了市郊举行，产生了场地租赁、住宿、餐饮等费用。同时存在“缓口气”的想法，也属“享乐”倾向，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留