为密切党群干群关系，转变党员干部工作作风，乌兰察布市结合“万名党员干部下基层办实事转作风”活动，在全市大力推广“一线工作法”。通过开展“六个一线”、完善“五项制度”、采取“四种方式”，要求每名党员干部每年至少用三分之一的时间在一线工作，进一步推动全市各级党员干部深入基层、深入群众，使干部队伍有了新变化，各项工作有了新进展，基层组织得到了新巩固。　　

“六个一线”——充实一线工作基本内涵　　

干部在“一线”蹲点。鼓励广大党员干部深入基层蹲点，通过帮扶一户贫困家庭，提供一条致富信息，教会一门实用技术，解决一个实际问题，培养一批积极分子等形式，开展结对帮扶活动。活动开展以来，全市共向农村基层推广实用技术31项，为帮扶点捐款捐物折合人民币1742万元。　　

    情况在“一线”了解。开展“党员干部进家庭活动”。组织党员干部深入居民家中进行民情调查和入户访谈，搭建起一条民情排查、办理、反馈的绿色通道。以民情意见箱等为载体，实行“民情快递”，对居民实行“一刻钟”服务。推行“一线工作法”以来，全市共化解矛盾4367起，解决民生问题4252个。　　

    问题在“一线”解决。关注社会弱势群体，建立“爱心超市”，帮扶困难群众44103人。通过建立健全党内关爱机制，帮扶困难党员9046人。落实帮扶资金3920万元，带动项目509个，安置就业8408人。　　

能力在“一线”锻炼。目前，全面采用“一线工作法”的党组织数达到3099个，12108名党员干部参与了下基层活动。全市广大机关干部自觉担负起了农村工作的指导员、宣传员、工作员，在基层一线锤炼了党性，增长了才干，丰富了工作经验，提升了工作能力。　　

感情在“一线”融合。党员领导干部每人负责联系1个苏木乡镇或嘎查村（社区），每人结对帮扶1—2户贫困户、大病户或残疾户，定期不定期到联系点开展调研，指导工作，面对面与群众交心，认真做好群众工作，搭建起了党员干部与群众之间的“连心桥”。　　

活力在“