西充县面向全社会公开遴选优秀干部和人才公告　　

按照省、市要求，我县将开展面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作，现将有关事项公告如下：　　

一、遴选范围　　

（一）乡镇、机关事业单位中，符合条件的优秀干部人才；　　

（二）骨干企业中，符合条件的中层副职以上管理人员和技术骨干；　　

（三）村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、“两新”组织党务工作者中的优秀年轻干部。　　

二、遴选数量　　

全县计划遴选100名，其中遴选乡（科）级培养对象90名，村（社区）主要负责人后备人选10名。　　

三、资格条件　　

人选对象一般应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，同时符合下列资格条件。　　

（一）乡（科）级培养对象　　

1.1980年1月以后出生，特别优秀的年龄可放宽两岁；　　

2.具有大学专科以上学历；　　

3.政治坚定，实绩突出，潜力明显，群众公认；　　

4.近3年年度考核均为称职（合格）以上等次；　　

5.党政综合类培养对象，具有乡镇工作经历；经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村等5类培养对象，应当具备相应的专业背景或任职经历，特别要注重从经济发展主战场、维稳第一线以及有藏区、艰苦地区、民族地区、后进村（社区）工作经历的优秀年轻干部人才中择优遴选。同时，女干部、党外干部要有一定比例。　　

（二）村（社区）主要负责人后备人选　　

1.年龄不超过40周岁（1974年以后出生）；　　

2.具有大学专科以上学历；　　

3.掌握1—2门农业实用技术，具有较强的带头致富和带领群众共同致富的能力和本领。　　

4.获得县委“新农村建设党员模范带头人”荣誉称号或县委政府其他表彰奖励，年龄在45周岁以下，高中、中专以上文化程度的，可直接列入。　　

（三）凡有下列条件之一的，不得参与遴选　　

1.近三年内因违法违纪受到党纪政纪处分的；　　

2.处于党纪政纪处分期间或未满影响期的；　　

3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；　　

4.法律法规和政策规定的其它情形。　　

四、遴选方式　　

（一）组织推荐。采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行，他人举荐和个人自荐的也要由组织审核把关，充分发挥党委（党组）在推荐中的领导和把关作用。所在单位组织（人事）部门要初审把关，党委（党组）要集体研究推荐，党委（党组）主要负责同志要对推荐人选的质量负总责。坚持“宁缺勿滥”，严格标准，不降格以求，对有多名人选符合条件的，做到“好中选优、优中选强”。　　

2013年推荐的科级领导干部后备人选，符合资格条件的，不再推荐。　　

（二）资格审查。根据遴选资格条件和培养对象的总体结构要求，领导小组办公室对推荐的乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选进行资格审查，确定合格人员。　　

（三）进行测试。采取结构化面试、压力测试、实践调研的方式进行测试，由省委组织部考试与测评中心负责命题、组织测试。　　

（四）确定对象。领导小组根据测试结果，结合推荐人选的现实表现，分级差额确定培养对象，并向所在单位党委（党组）反馈。　　

五、相关事项　　

（一）推荐时间　　

2014年4月15日至2014年4月20日（工作日上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）；　　

推荐截止时间：2014年4月21日下午6：00。　　

（二）上报资料　　

1.《西充县面向全社会公开遴选优秀干部人才推荐表》、《实绩公示》一份；　　

2.本人身份证原件及复印件（单位盖章）一份；　　

3.近期2寸免冠彩色照片2张；　　

4.学历学位证书原件及复印件一份。　　

附件：1.《西充县面向全社会公开遴选优秀干部人才推荐表》　　

2.《实绩公示》   　　

中共西充县委组织部　　

2014年4月15日　　

附件1　　

西充县面向全社会公开遴选　　

优秀干部人才推荐表　　

姓  名　　

性别　　

出生年月（岁）　　

照片　　

民  族　　

籍贯　　

出生地　　

入  党　　

时  间　　

参加工作时间　　

健康状况　　

专业技术职务