同志们：

    大家好！今年4月份，总公司党委为纪念建党93周年，决定在全系统各级公司开展“党委书记讲党课”活动，4月底集团公司、总公司又转发了中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求的通知》。今天，我就围绕如何学习焦裕禄精神，践行“三严三实”要求，反对“四风”，在第二批路线教育实践活动中突出抓好干部作风建设这个问题，和大家共同学习、探讨和交流。　　

今年3月9日，习近平总书记在参加全国“两会”安徽代表团审议时指出，作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。3月17日至18日，习近平总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的，要准确把握教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，教育引导党员干部深学、细照、笃行，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。　　

说起焦裕禄，在我们这代人，大家对焦裕禄同志的先进事迹是非常熟悉的。而在新的时代，焦裕禄精神是否对我们党的事业、对我们中国人寿的事业还有巨大的精神指导意义？可能年轻的干部、年轻的党员甚至一些老干部老同志还是比较迷茫的。答案是肯定的，在新的时代背景下，我们党的事业、我们的党员队伍建设太需要焦裕禄精神。下面，我就如何学习焦裕禄精神，改进我们的作风建设，与大家进行一个深入的探讨交流。　　

第一、学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众的公仆精神，严以修身，大兴服务群众之风，反对官僚主义。　　

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是焦裕禄精神的本质所在。焦裕禄同志到兰考，不是为了做官，而是去为人民谋利益。他之所以被誉为县委书记的好榜样、共产党员的光辉典范，之所以深受人民群众爱戴，根本原因就在于他始终与老百姓心相连、情相依，同呼吸、共命运，在于他视人民群众为衣食父母、诚心诚意当人民公仆。他常说：“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前；在群众最需要帮助的时候，去关心群众、帮助群众。”他是这样说的，也是这样做的。大家可能看过《焦裕禄》这部电影，在风雪铺天盖地的时候，他带领干部访贫问苦，那种共产党人和党的干部和人民之间的鱼水深情确实是真实的，是非常令人感动的。　　

据中组部统计，2013年7月，我党党员数量突破8500万，成为全世界最大的政党，党员数量超过绝大部分国家人口总数。数量庞大不代表质量优良，2103年最高人民检察院工作报告中显示，2007-2012年，五年共立案侦查各类职务犯罪案件165787件218639人，每年三万五千多起，平均一天100起，国家工作人员（绝大部分是党员领导干部）职务犯罪呈现“稳中有升”态势，各类贪污腐败案件“前赴后继”， 形形色色、花样百出，党内“腐败文化”蔓延趋势十分堪忧，老百姓对腐败问题那是深恶痛绝、人人喊杀的，长此以往，就要人心向背。除了这些腐败案件，党员干部作风上还存在着这样那样的问题，四风问题比较突出，我们党脱离群众的危险正尖锐地摆在我们面前，如果任由“四风”蔓延扩散，党与群众的血肉联系就会支离破碎，党就会逐渐丧失人民群众的信任、拥护和支持，就会逐渐消磨党的意志和战斗力，就会逐渐减弱党的执政基础，就会人心向背、人心思变。确实，我们每名领导干部都要扪心自问：群众在我心里有多重？如果我们不能与群众心贴心、共甘苦，我们的事业还能不能继续？如果“四风”问题不解决，群众还会不会像革命战争时期那样掩护我们？如果“四风”问题蔓延下去，群众还会不会跟我们一起走？在世纪之交，世界上一大批大党老党相继失去长期执政地位，究其根源，与这些政党脱离群众有密切相关。苏共在只有20万党员时就占林冬宫、夺取政权，在只有200万党员时就打败法西斯侵略者，打赢了伟大的卫国战争，但在有近2000万党员时却失去了政权。当苏联红旗在克里姆林宫黯然降落时，群众若无其事，党员无动于衷，甚至没有一个人站出来。苏共亡党，最可鉴者就在于其脱离群众而被群众抛弃。因此，我们中国共产党应该吸取教训，只有紧紧地依靠群众，心里装着群众，决策想着群众，建设依靠群众，与群众同甘共苦，领导干部威信才能真正树立，才会赢得群众信任拥护。　　

中央领导在群众问题上看得很准，中央八项规定的出台以及后续接踵而至、环环紧扣的严厉措施，充分说明新一代中央领导集体在密切群众联系、深层次服务群众方面为我们作出了榜样。　　

联系中国人寿实际，我们一些党员同志认为自己在群众观念上没什么问题，自己就是在最基层，天天与群众打成一片，不会有什么官僚主义。但其实，我们到基层去听到的反映很多，比如，一些制度不切实际，出台后基层无法推进、群众怨声载道甚至骂声一片，群众说，在市场竞争如此激烈、基层公司业务拓展艰难的情况下，你们怎么不为群众着想、不为客户着想，新的制度、办法出台为什么要额外带给基层更高的管理要求、更加繁琐的流程，更多的手续要求？有的公司员工反映领导班子、领导干部民主决策意识不强，工作方式简单有的甚至粗暴，不注重学习，不关心基层员工，员工频繁跳槽，人才青黄不接，员工牢骚满腹，感觉自己工作辛苦,干多干少一个样，收入还偏低。问题出在哪里？我认为究其原因还在在于我们有官僚主义，上级公司的官僚主义在于没有把工作做在前面，没有扑下身子调研，没有听到基层真实想法，没有把困难考虑充分，没有真正做到问需于民、问计于民。而下级公司的官僚主义在于没有很好地将政策与实践相结合，抱怨多，建设性解决问题少；扯皮多，互相帮助协调少。有的没有充分考虑基层公司员工利益，没有想方设法加强公司经营、提高劳动效率、提升经营效益和员工利益。有的不关心员工的长远职业生涯发展，不注重对下属的辅导、培养和激励，不注重给年轻员工搭建发展平台，让员工对公司失去了信心。追根溯源，关键就是有的同志只重考核、只重领导意志、不听群众呼声，“乌纱帽”是上面带的，不是群众给的。　　

其实，“政之所兴,在顺民心；政之所废,在逆民心”政策制度能否落实得好，最后是看是否尊重群众的意愿，是否满足群众的需要。只要群众拥护的那就是正确的，群众反对的那就是错误的。遵从群众的意愿，既是改进作风的前提，更是改进作风的体现。把广大员工利益放在最关键的地方，是我们党员企业经营管理者履行职责的根本宗旨。所以，中国人寿的领导同志和党员干部，一定要首先“严以修身”，时刻加强党性修养，无论职位高低、能力大小，都要像焦裕禄同志那样，把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的。要设身处地、换位思考，想基层之所想，急基层之所急，帮基层之所需，尽力办符合基层情况、增进基层群众便利或利益的实事好事。　　

第二，学习和弘扬焦裕禄同志实事求是，坚持一切从实际出发的求实精神，“谋事要实，做人要实”，坚持真抓实干，反对形式主义。　　

实事求是是党的思想路线的核心内容，也是焦裕禄精神的灵魂。在焦裕禄同志看来，实事求是、求真务实既是一种科学精神，也是一种工作作风，还是一种人生态度。为了改变兰考的落后面貌，他从兰考的县情出发，尊重客观规律，坚持把战胜灾害、改善生产条件、提高人民群众生活水平作为压倒一切的中心任务，大力调整农业结构，为兰考长远发展打下了良好基础。他在兰考的470天中，靠着一辆自行车和一双脚板，对全县当时149个生产大队中的120多个生产大队进行了走访和蹲点调研。正是这种深入、系统、全面的调查研究，使焦裕禄同志能够在较短时间内对改变兰考面貌提出切合实际的规划。焦裕禄同志抓这些工作是身体力行、亲历亲为的，完全没有应付群众，也不是为了做给上级看。这正是习总书记所说的“谋事要实”，既从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。　　

空谈误国，实干兴邦。我们的各级公司党员干部在群众中形象如何，是看干部干了多少实事，为群众解决了多少难题，给群众带来多少红利，是看群众是否满意、是否赞同、是否拥护。群众的满意、赞同、拥护来自哪里？就来自