法律风险评估报告　　

******律师事务所接受******有限公司的委托，通过问卷调查、审核企业提供的书面材料、电话询问的方式对企业进行法律风险体检，并据此对该公司所存在的法律风险做出评估，制作本法律风险评估报告。　　

本报告系根据本报告出具日之前已经发生或存在的事实，依据截至报告日所适用的中国法律、法规和规范性文件的规定而出具。　　

一、公司资质方面　　

1.根据《中华人民共和国民法通则》第37条规定，法人必须同时具备四个条件，缺一不可。依法成立、有必要的财产和经费、有自己的名称、组织机构和场所、能够独立承担民事责任。******有限公司完全符合法人的条件。　　

2.公司成立于　2014年3月1日　之前，之后国家对《公司法》进行了修改。所以公司在　2014年3月1日　之前的行为受旧的《公司法》调整，之后的行为要受 　2014年3月1日　开始施行的新《公司法》调整。　　

3、影响公司当前发展的主要政策障碍。一是由于lng站点规划及建设程序未出台，导致站场建设滞后；二是lng车辆再制造优惠政策未出台，不能合法对车辆进行再制造；三是配套优惠政策未出台，使用lng的经济性难以凸显。上述三个因素叠加导致用户对使用lng车辆持观望态度。　　

上述政策障碍的存在， lng加气站生产经营的行政审批流程尚未完成，使贵公司处于“试营业”阶段。这种通过“带着镣铐跳舞”的运作方式，取得的成绩来之不易。因而，贵公司当前一个紧迫而又艰巨的课题是完美各种行政审批审批流程，取得合法经营资质。　　

二、公司治理方面　　

 1.******有限公司法人治理结构健全，管理运作科学规范。公司依法制定了公司章程，并依法设立了股东会、董事会、监事会。股东会是公司的最高权力机构，决定公司的重大事项。董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行机关，监事会为公司经营活动的监督机构。三机构密切配合，共同实现公司的科学治理。　　

2.******有限公司基本按照公司法、公司章程的规定召开股东会、董事会、监事会，重大决策基本是股东会或董事会按照章程议事规则作出，有时还会有行业、法律、财务、税务等专业人士提供咨询意见。这些无疑都是对公司有利的。但是，作为一家从事新型能源产业的新公司，它的每一步都必须慎之又慎，将风险控制在最低限度之内。公司应严格依法依章程行事。重大决策应当要有行业、法律、财务、税务等专业人士提供咨询意见。　　

 三、人力资源管理方面　　

1.我国的《劳动法》、《劳动合同法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程的各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的法律法规困惑混乱调整和规范，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。　　

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