教师人事、编制管理的方案　　

为严格编制管理、严肃人事调配纪律，确保师资调配有序进行，不断优化师资队伍结构，推动长兴教育事业又好又快发展。根据《教师法》、《义务教育法》等法律法规和政策规定，参照《*省人民政府关于进一步推进全省义务教育均衡发展的意见》，现就我区教师人事、编制管理提出如下意见：　　

   一、定期进行教职工编制核定工作。@区编办根据鄂政办发[200*]*号文件精神，充分考虑新课程改革、寄宿制及农村学校规模小、成班率低的特点合理核定编制。城区学校编制核定到校，乡镇以学区为单位进行核定。编制核定工作原则上每年进行一次，一般在春季进行。区教育局对全区中小学实行编制总量控制，根据班额、学生人数及有关政策确定各校教职工人数。在编制人员内，严格控制非教学人员，精简、压缩中小学现有的管理人员和工勤人员　　

（二）完善教师补充机制。为进一步增强教师队伍活力，不断优化教师队伍年龄和学科结构，整体提高教师队伍素质，在充分调研、精确测算的前提下，每年根据学校布局调整、人员编制和学科结构余缺情况，结合当年教师自然减员数量，开展教师补充工作。教师补充工作一般安排在暑期进行。　　

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