自开展局机关效能建设活动以来，本人进一步深化了对干部工作能力和作风建设重要性、必要性和紧迫感的认识，反省自己在“提升服务效能、优化发展环境”建设和作风方面存在的突出问题明确了今后改进作风的努力方向：　　

  一、存在的主要问题　　

（一）学风不浓，在学习上不认真、不扎实、不肯用真功夫，　　

不能静下心来钻研学习，缺乏钉子精神，满足现状。　　

  其主要表现：一是在政治理论学习上，只图形式到位，满足一般化，对新知识、新法规、新经验一知半解，不感兴趣。满足上面安排什么就学什么，在学习上敷衍了事，应酬性的完成学习任务，学习方法简单，学习形式单一，学习内容单调，学习效果不尽人意。对新情况、新问题、新机遇把握不够。没有独到的理论见解，理论根基薄弱，尤其是在学习党的现行路线、方针、政策方面，理解的不深，学的不透彻，不能很好的掌握其精神实质。二是在业务知识的学习上，不肯学、学不进，导致业务水平和业务能力滞后，工作起来吃力，工作效率低下，跟不上时代的要求。三是在学习科学文化知识上，不问不闻，不理不睬，不敢接触，基础差，底子薄，不适应现代化的办公条件。四是在学习模范人物和先进事迹上，认识上模糊，行动上不在呼，学先进、赶先进的意识不浓，厌倦思想、保守思想作怪，上进心不强。　　

  (二)“三观”的改造不彻底，不能很好的用马克思主义的世界观、人生观、价值观来统领自己的思想，指导自己的行动，拜金主义、享乐主义、个人主义、利己主义作崇，个人理想抱负淡化。　　

因循守旧，不思进取，习惯于老方式，老办法解决问题，办事安于现状，思想观念保守，市场意识、开放意识和创新意识不强，自重、自省、自警、自励进行的不够经常。思想作风不够扎实。　　

（三）工作标准不高，工作业绩不够突出，甘居平庸，墨守成规，工作中有畏难情绪，积极主动不够，消极应付时有发生。分管工作没有创新，没有特色。　　

具体来讲，机关的工会工作开展的不够活跃，工会组织的作用发挥的不够充分，只是应付性的完成一些工作任务。纪检监察工作没有新招，创新意识不强，工作措施不够得力，对党员干部的警示教育开展的不够经常，内容不够丰富，抓学习教育也时紧时松。党风廉政建设的各项措施和管理制度还不够健全，对现有的制度缺乏有效的监督。　　

（四）在工作任务重、工作压力大、工作矛盾较多的情况下，不能冷静的去处理对上级、对同级、对下级的关系，有急躁冒