ⅩⅩ市教育局　　

关于《公办学校教育资源配置情况专项审计调查结果报告》整改落实的函　　

　2013年9月26日　至　10月31日　，贵局派出审计组对我市公办学校教育资源配置情况进行专项审计调查，调查结果显示，我市尚存在教师绩效工资实施效果不够理想、新居民子女就学政策执行不到位、生源流动大出现“小小班”现象、教师资源配置亟待优化等问题。为此，我局针对这些问题，积极进行自查自纠，召开局党委会专题研究整改措施，并将这些纳入冬春之交工作的重点，现将这些问题的整改落实情况函告如下：　　

一、进一步完善教师工资分配方案情况　　

针对绩效工资总体趋于平均，个别学校教师差距不大的情况，我局积极深入核查教师绩效工资的实施过程，对教职工绩效考核标准工作量进行重新分析，在考核分值权重上加大向一线教师倾斜的力度；对个别学校擅自增配中层干部的，立即着手予以纠正，同时严格要求学校不能占用其他一线教师的奖励性绩效工资。对教辅、工勤、普通管理人员，由学校制定相关考核细则进行单独考核，并规定其平均奖励性绩效工资不得高于本校一线专职教师平均奖励性绩效工资的0.8倍。今年，我们已提请市政府将教师绩效工资的结构（基础性和奖励性绩效工资）比例由原来的7:3调整为6:4，增加奖励性绩效工资基数，以拉大分配的差距，调动一线教师的工作积极性。　　

二、研究出台2014年新居民子女就学政策。　　

针对“新居民子女就学政策执行困难”问题，ⅩⅩ副市长召集市中小学招生工作领导小组成员单位（即市纪委监察、发改、教育、财政、审计、公安、住建、人力社保局），以及新居民管理服务局等相关部门单位负责人，经过深入研究讨论并不断完善修改，出台了《ⅩⅩ市2014年义务教育阶段学校招生工作实施方案》，并对新居民子女招生单独设置文本，制订了《2014年ⅩⅩ市义务教育阶段新居民子女招生工作实施办法》。两个文件除严格执行新居民子女入学“六个条件”外，针对上年政策执行过程中未完