副区长挂职(学习)锻炼工作总结
副区长挂职(学习)锻炼工作总结
根据自治区党委组织部《关于xxxx年区内挂职(学习)锻炼工作有关事宜的通知》精神,我于x月x日被x市委宣布任命为x区挂职区委常委、政府副区长,x月xx日区政府常务会议明确由我协助区长抓好司法综治、人事就业、社会保障工作,配合常务副区长工作。能够有幸被组织安排到x区挂职锻炼,蕴含着派出单位的肯定和信任,凝聚着组织部门的厚爱和关怀,也寄托着接收单位的殷切期望和热切期盼。因此,我倍加珍惜组织提供的难得机会,倍加珍惜锻炼成长的人生舞台,倍加珍惜谋事干事的创业环境,把挂职(学习)锻炼作为丰富人生、展现价值的崭新起点,作为接受考验、磨练意志的考场战场,作为拓展视野、提高素养的载体途径,作为历练本领、增长才干的平台舞台,作为服务社会、奉献人民的机遇机会,变压力为动力,变挑战为机遇,变学习锻炼为谋求作为,坚持用短暂的时间适应、狂热的激情投入、超前的思路谋划、创新的干劲突破、干练的作风落实、担当的勇气作为,全力推进分管领域的工作上台阶上水平。现就近一年来挂职(学习)锻炼工作情况汇报如下:
一、在准确定位中把握角色。思想是行动的先导。准确定位角色是挂职锻炼干部必须弄清搞懂的一门学问和功课,也是有效发挥作用的前提和基础。一是正确对待挂职干部的优势与劣势。虽然挂职干部有阅历不深、经验不足、情况不熟、说话无足轻重、放不开手脚、推动工作阻力大、干成一件事需要付出更多艰辛和努力等诸多劣势,但也有协调厅局关系、派出单位关心支持、敢于讲真话办实事、人情关系简单不怕得罪人、当地干部群众宽容包容等优势。只要化不利因素为积极因素,化客观优势为潜在动力,就一定能够有所作为、干事成事。二是正确把握挂职与履职的关系。挂职不是简单的学习锻炼,而是要在认真履职中展现价值,努力做到“三当三不当”:必须当一名谋事干事的“实干者”,而不能当无所作为的“镀金者”;必须当一名实实在在的“参与者”,而不能当事不关己的“旁观者”;必须当一名恪尽职守的“执行者”,而不能当太平庸俗的“花瓶摆设”。三是正确处理对上与对下的关系。对上,必须充分发挥自身人脉优势、业务优势和资源优势,最大限度地争取派出单位和区直相关部门在政策、项目、装备、资金等方面的倾斜和支持,让接收单位享受到看得见摸得着的实实在在的好处和利益,这也是广大基层干部群众的期待和希望。对下,必须认真履行好分管领导服务打工、督导协调、分忧解愁等方面的职责,切实为分管部门出思路、教办法、办实事、解难题,在谦虚谨慎、敢于担当、主动作为中赢得尊重、树立权威、塑好形象。
二、在学习思考中融入环境。面对新的岗位和环境,唯有投入比别人更多的精力和时间持续充电,才能在思维高速运转的过程中和极为有限的挂职时间内摸清区情、融入环境、转换角色、驾驭岗位。到x区工作后,把学习思考作为享受人生、科学谋划、洗礼灵魂、抵御病毒的过程,在向班子成员、向干部群众、向工作实践、向书本知识学习的过程中,享受学习、思考、实践带来的快乐和幸福,努力将学习思考的成果转化为谋划工作的正确思路、转化为区委、政府的科学决策、转化为分管部门的实际行动。一年来,先后提出了组建政府法律顾问团、聘用专业人民调解员加强和改进人民调解工作、整合街道综治中心和司法所完善综治中心服务功能、创新社会治理建设区级民生综治两个中心等方面的思路和设想,得到了区委、政府主要领导的肯定,并通过区委常委会和政府常务会研究变为决策意见。
三、在谋事干事中主动作为。想作为就有舞台,只是舞台有大有小,小舞台也有大作为;谋作为就有成绩,只是成绩有大有小,小成绩也是成绩;有作为才有价值,才不会辜负组织的期望,才能赢得别人的尊重。因此,自己把想作为、谋作为、有作为当作挂职必须完成的政治任务,在谋事干事干成事中切实履行好挂职干部职责。一是牵头组建了政府法律顾问团。创新法律顾问组建模式和报酬支付方式,以政府聘请x名法律顾问,定向联系x个区长和x个街道,通过每月基础报酬和绩效报酬相结合的方式,既建立了双向互动的绿色通道,又为政府节省了支出费用。目前,法律顾问参与政府行政事务xx多次,为加快法治政府建设奠定了坚实基础。二是牵头组织出台了构建“大调解”体系的具体政策措施。研究出台了《x区加强和改进人民调解工作建立健全大调解工作体系实施办法》、《x区专业人民调解员聘用管理办法》和《x区人民调解员“以案定补”“以奖代补”办法》,区政府常务会议和区委常委会议审定通过。目前已聘用了xx名专业人民调解员并且上岗,每人每月生活补助xxxx元,人民调解“以案定补”标准实现了翻番,这些力量的补充有效发挥了维护社会和谐稳
副区长挂职(学习)锻炼工作总结
本文2014-04-11 17:10:12发表“个人总结”栏目。
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