为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。结合我镇实际，特制定以下管理制度:　　

一、 村干部考核制度。　　

1、镇党委、政府对由财政发放工资和津贴的村级干部实　　

行目标责任百分制考核，考核分为日常考核和年终考核。每人总分为100分，日常考核占90分，年终测评占10分。以考核情况进行加减分。年终最终分值与个人绩效工资挂钩。　　

2、日常考核以遵守各项管理制度情况为依据，进行扣分。以完成各项工作情况为依据，个人受到镇上通报表扬的加1分，受到镇级表彰奖励的加2分，受到县级表彰奖励的加4分，受到市级表彰奖励的加8分，受到省级表彰奖励的加15分，受到国家级表彰奖励加30分。　　

3、目责考核分数与村干部绩效工资挂钩。每分按10元计算。年终在绩效工资发放时，与个人考核总分对应执行。　　

二、村干部学习制度　　

    1、村干部必须按时参加镇上组织的培训和学习，不得无故迟到或缺席。　　

    2、年龄在40周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；　　

    3、平时加强政治业务学习，每月组织村组干部学习不少于一次，每季度组织党员及村民代表学习不少于一次。并认真做好学习记录，少一次扣支部书记1分。　　

    二、村干部会议制度　　

    1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣1分，缺席一次扣3分。有事必须向召集会议的领导请假。　　

    2、参加各种会议时必须认真做好记录。　　

    3、会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少召开一次群众代表大会，每少一次扣1分。　　

    4、村干部必须坚持每个月召开一次村两委班子会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作，并做好详细会议记录，少一次扣1分。　　

    5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。如不按时上报的每次扣1分，由负责收集工作人员每项工作到期限后，将各村上报情况报组织干事处备案，做为扣分依据。　　

    三、村干部坐班制度　　

    1、每天必须由一名村干部轮流到村委会上班值守，上班时间：上午8：30-12：00，下午2：00-5：00，并做好当日工作记录。其余干部做好相关事务配合处理工作。周末不坐班，但必须安排好值班人员，并公布值班人员联系电话。　　

2、坐班、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣2分，造成损失的追究其相关责任。　　

3、包村组长每月检查一次工作记录和会议记录并签名，镇党委政府定期不定期对各村上班情况进行抽查，并检查工作记录。上班情况和工作记录情况纳入年终目责考核，发现违反规定一次扣1分。　　

    四、村干部民主考核评价制度　　

    1、村干部民主测评会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，参加测评范围包括村干部、党员、村民代表、县、镇人大代表、政协委员等30人以上。　　

    2、考核评议前，先由村“三委”班子成员分别就班子及个人进行述德述职述廉述效，汇报任期目标、当年工作任务完成情况、干部作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据“四述”情况就村“三委”班子及个人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询，个人测评总分为10分，以实际得分记