信访工作座谈会发言提纲　　

一、基本县情　　

xx县位于龙江腹地，小兴安岭南麓，松花江中游北岸。幅员面积5675.5平方公里，辖6镇2乡、82个行政村、213个自然屯，人口25.5万人，其中农业人口13万人。自然概貌为“七山半水一分田，分半沼泽和草原”。有耕地184万亩，其中水田130万亩。境内驻有森工系统的兴隆林业局70%作业区、清河林业局和农垦系统的岔林河农场。　　

二、信访工作创新情况　　

近年来，我们把发展作为第一要务，稳定作为第一责任，积极探索信访稳定工作新机制，及时有效解决各类矛盾纠纷问题，维护了群众的根本利益，全县信访总量逐年递减，连续三年全市信访工作各项考核指标名列第一，全国“两会”、奥运会、世博会等敏感日期间实现“零登记’、“零通报”。　　

（一）实行联合大接访机制。从2006年开始，我们坚持每周一县、乡领导集中接访，变一人抓为大家抓，上下同步，县乡联合，构建大信访工作格局。一是县级领导联动。县委副书记，县委常委、纪委书记，县委常委、政法委书记，县政府副县长，每周一集体到县信访办接待群众来访；县委、县政府主要领导每月至少1次到县信访办接待群众来访。二是部门领导联动。县法院、公安局、人社局、工信局、农业局、征收办、人大信访办、纪委信访办等部门主要领导每周一固定到县信访办参加集体接访，涉及来访事项的其他部门主要领导随时陪同接访。三是乡镇领导联动。各乡镇党政主要领导每周一在本乡镇与县里同步接待群众来访。年初以来，县、乡领导接待群众来访500多件次、1500余人次，一次性解决率达到90%，办结率达到97%，息诉息访率达到98%。　　

（二）实行干部“三进”工作机制。干部进农村。从2008年开始，98个县域机关单位与82个行政村结对帮扶，上千名机关干部进农家、住农村、吃派饭，通过“三同、四百、七参加、当七员”的工作方式方法和“三级”服务平台、“五个一”服务网络为群众办实事、解难题。驻村干部把知民情、化民怨作为驻村工作基点，仅年初以来，直接化解一般性矛盾纠纷700余件，避免越级上访、治安案件、民转刑案件13件次，切实发挥了矛盾纠纷化解“预警器”、“调节器”和“减压器”的作用。干部进企业。24个职能部门进驻25个规模企业，每个部门选派1名科级干部包企，以“三帮促、一监督”为主要工作任务，其中帮促企业平安建设驻企干部的重要工作职责。年初以来，驻企干部帮助企业协调化解征用土地遗留问题、劳资纠纷问题10余件。干部进社区。8个涉及群众经常性服务事项的职能部门各选派1名优秀业务干部入驻通河镇6个社区；82个单位分别选派1名优秀后备干部包保138个居民小区，驻小区干部重点发挥调解员、治安员作用，帮促社区平安建设。年初以来，驻小区干部搜集涉访信息320余条，化解物业纠纷、房盖漏雨纠纷、房屋征收纠纷等一般性矛盾纠纷110件，及时解决群体性矛盾纠纷8件。　　

（三）实行联席会议机制。对涉及人、财、物等方面的难点信访事项问题，提交县信访联席会议集体研究解决。联席会议由县主要领导负责召集