煤矿推行本质安全宣教“四问法”的实施意见
基层各党支部、机关部室:
本质安全“四问法”是职工进行自我安全教育的有效形式,也是集团公司重点考核、我矿重点推行实施的安全教育方法。为进一步规范“四问法”操作,营造浓厚的“四问”氛围,现就推行本质安全“四问法”提出如下实施意见:
一、目的意义
推行本质安全“四问法”,通过开展“四问法”教育,改善职工思维模式,培养良好的系统追问习惯,在培育出本质安全型个人的同时打造本质安全型企业。
二、本质安全“四问法”主要内容
1、我在安全生产中扮演哪些角色?2、每个角色要承担哪些责任和义务?3、哪些角色扮演成功?哪些还不行?为什么?4、我怎样才能更好地履行职责和义务?
三、应把握的原则
1、自问为主,自问与他问相结合的原则;
2、自省为主,个人自省与集体帮助相结合的原则;
3、事前分析、事中处理完善、事后反思提高的原则;
4、实情实说,不抓辫子的原则;
5、突出承诺,重在落实的原则。
四、实施方法
(一)时间:每天的班前会及每周五的安全活动时间
(二)地点:各单位会议室及生产场所
(三)主持人:当班班长、单位党政主管
(四)参加人员:所有上班出勤职工
(五)活动形式:分两条线进行,班前提问会和事故追问会
1、班前提问会
班前提问会一般由当班班长主持。班长先介绍上个班次的生产情况,总结安全方面的经验和教训,同时提醒本班施工现场应当注意的事项。然后由班长点名,引导职工结合自己的工种特点本着“按工种讲安全”的原则进行发言,这些问题讲清之后再由班长分工,职工进入施工现场进行作业。
每班配备专门的记录簿,对职工的发言做好记录,并按要求由当班班长或参加发言的职工认真填写《庞庄煤矿本质安全四问表》,下班后交给单位。本质安全四问表每班一张,重点对以下问题进行填写:①对于本班即将要去的岗位情况是否熟悉?②应如何对现场
煤矿推行本质安全宣教“四问法”的实施意见
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本文2005-08-23 14:13:00发表“工作计划”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/25871.html
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