在县地税系统党的群众路线教育实践活动　　

动员会议上的讲话　　

同志们：　　

这次会议是县局决定召开的一次十分重要的会议，主要任务是，按照中、省、市的统一部署，对我局开展党的群众路线教育实践活动进行动员部署。为加强对教育实践活动的督导，市局派出了强有力的督导组，市局副调研员、督导组组长xxx同志还要作重要讲话，我们要认真贯彻落实。　　

下面，按照县局党组讨论的意见，我讲三个问题：　　

一、充分认识教育实践活动的极端重要性，把思想行动统一到中、省、市和市局的决策部署上来　　

在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。前不久，中、省、市、县和市局先后召开电视电话会议，对开展第二批教育实践活动作出了具体安排。我体会，第二批教育实践活动有四个明显特点：一是极端重要。习总书记、省委x书记、市委x书记、县委x书记和市局x局长都强调，第二批教育实践活动是在群众家门口搞教育、在群众身边开展活动，群众看的最清楚、感受最真切，直接关系党在群众中的形象，全系统要把思想和行动统一到中、省、市、县和市局的决策部署上来。二是范围更大。不仅包括县地税机关，而且涉及基层税务所，涵盖全系统党组织和全体党员。三是标准更高。既有第一批活动中上级机关和领导以上率下探索出来的成功经验，也有我们去年专题调研工作奠定的坚实基础。所以第二批教育实践活动标准要更高、要求要更严。四是任务更重。这次活动是在贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的大背景下开展的，我们既要落实好教育活动尤其是聚焦“四风”整治的要求，还要以征管改革的创新精神破解难题、推动发展转型。全系统尤其是党员干部都要充分认识开展教育实践活动的极端重要性，从三个方面进一步深化认识、统一思想：　　

第一，这是补精神之“钙”、坚定理想信念的政治任务。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 现在，我们一些党员干部在党不信党，对中国特色社会主义缺乏信心，在大是大非问题上认识模糊、态度摇摆，在错误言论面前不敢发声；有的世界观、人生观、价值观扭曲，自我膨胀，心浮气躁，不愿意吃苦付出，热衷于搞“小圈子”；有的甚至守不住底线，滑向了腐败的深渊；有的原则性不强，为人八面玲珑、处处投机钻营，怕丢了自己的选票;有的胸无大志，精神萎靡，不思进取，工作没目标、没动力、没激情；有的自由散漫，不受约束，甚至连最基本的上下班纪律都不遵守，等等。这些问题虽然表现各异，但一个共同的原因是信仰迷失、精神迷茫。我们开展群众路线教育实践活动，一个重要目的就是要解决好理想信念这个“总开关”问题，使党员干部增强政治定力，增强道路自信、理论自信、制度自信，保持先进性和纯洁性。　　

第二，这是扫除“四风”习弊、密切联系群众的现实需要。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，以作风建设开局起步，作出并带头践行改进工作作风、密切联系群众的八项规定，同时把群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决“四风”问题。去年第一批教育实践活动中，各级列举了一些“四风”方面的问题，特别是市局列举了24个方面的问题。这些问题，在我局党员干部身上也不同程度地存在：在领导班子和领导干部中，有的缺乏正确的发展观，换一任领导变一套思路，注重“显绩”忽视“潜绩”，热衷于做表面文章；有的墨守成规，求稳怕乱，不求多干事、只求不出事，满足于当“太平官”；有的不想干事只想当官，提拔前勤奋努力，提拔后松懈麻木；有的不能正确处理对上负责与对下负责的一致性，作决策、干工作不怕群众不满意、就怕上级不注意；有的独断专行，听不得不同意见，闹无原则的纠纷，影响班子团结。在中层干部中，有的遇事“难”字当头，遇困“退”字在先，拈轻怕重，庸懒散拖；有的遇到问题不敢担当，推诿扯皮，风吹两边倒，特别是一些中层干部“官”不大僚大，上通下不通、明通暗不通，形成“中梗阻”；有的在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟；有的说功好、做功差，自己不干事，还说风凉话。在一般干部执法和服务中，有的对政策掌握不清，业务不熟，服务不到位；有的存在着门难进、脸难看、事难办的现象；有的滥用职权，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的执法不公，随意性大，甚至以税谋私。在一些偏远地区和基层所，有的不安心工作，找关系、跑调动，总想到城市；有的遇到矛盾绕着走，有的专管员把管户当作自己的自留地，权力比局领导还大。开展群众路线教育实践活动，就是要对这些作风之弊、行为之垢来一次大排查，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以优良的作风凝聚党心民心。　　

第三，这是消除本领恐慌、推动改革发展的迫切要求。市委十一届五次全会确立了深化改革开放、聚力转型升级，打造关天副中心、建设和谐新xx、走在建设“三个xx”前列的目标任务，市局提出通过群众路线教育实践活动，加快税收征管改革和现代化步伐。实现这一目标任务，我们面临着诸多挑战。从我们系统的实际情况看，目前正处在干部职工的观念转型期、福利待遇阵痛期、纪律作风整顿期、年龄老化期“四期”叠加的新形势，我们应该清楚地看到，在这些复杂问题面前，地税系统大多数党员干部有干事创业的愿望和劲头，但有的同志工作不对路子、事与愿违，出现了“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的现象；有的对理论和实践方面出现的新情况、新趋势茫然无知，对群众的问询和要求无法解答，对难题束手无策；有的对本单位的底子、税收政策法规都不清楚，以其昏昏，使人昭昭；有的墨守成规，站位不高、视野不宽，发展的责任感、使命感不强；有的抓工作、抓发展的激情和劲头不足。为了切实解决这些问题，全系统要按照市局和县委的部署，找准抓住发展中的突出问题、瓶颈制约和深层次矛盾，深入分析原因，寻求破解之策，在把情况搞清楚的基础上，坚持统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带