县地税局精神文明建设事迹材料

xx县地方税务局组建成立于1994年9月，全局共有干部职工71人，平均年龄42.5岁，其中党员50人，大专以上文化程度59人。近年来，该局坚持以文明创建总揽全局，自加压力，与时俱进，勇于创新，成功地走出了一条融创建要求于业务管理之中，以社会主义核心价值观拓展文明创建的新路子。2010年创建为省级“文明单位”和“卫生先进单位”， 2012年被省委、省政府授予省级“文明单位标兵”称号，2013年，又被省委、省政府和省市局评为“创佳评差” 竞赛活动最佳单位，办税服务厅创建为全国“巾帼文明岗”，xx所创建为省级“青年文明号”标兵单位，基层7个单位建成市级“文明单位”、市级“青年文明号”，全局先后有230余人次被上级授予“市级劳模”、“青年岗位能手”、“优质服务标兵”等称号。　　

机制篇——认识决定行动，战略决定乾坤　　

近年来，xx县局坚持以文明创建总揽全局，自加压力，与时俱进，勇于创新，成功地走出了一条融创建要求于业务管理之中，以以社会主义核心价值观拓展文明创建的新路子。局党组将精神文明建设作为一项综合性系统工程来抓，与税收工作同部署、同落实、同考核、同检查，制定精神文明建设长远规划和年度实施意见，每季召开精神文明建设专题会议进行分析研究，每年坚持对基层单位落实创建任务进行一次考核检查，逐步形成了党组书记亲自抓、分管领导负责抓、基层单位具体抓的精神文明建设工作新格局。同时，建立起比较科学完备的指标体系，从工作程序、文明执法、优质服务等方面制定了《地方税评定办法》、《纳税服务规范》、《文明办税“八公开”》等20多项操作性较强的制度，使精神文明创建工作有章可循、有据可依，确保了两个文明建设齐头并进。2013年,该局组织收入总量由2008年的8000多万元跃升为13000万元，全局各单位均创建为市级及以上“文明单位”和“青年文明号”。　　

素质篇——素质就是形象，素质就是文明　　

“素质就是形象，素质就是文明”。该局始终把素质教育作为加强精神文明建设的基础工作来抓，党组书记、局长xxx常说，抓工作必须先抓人，抓人必须先从提高人的素质入手，这一理念贯穿于税收工作的始终。制订干部教育培训长期规划和年度项目实施计划，坚持做到人员、时间、经费、机构“四到位”，建立健全了周三政治理论学习制度和党团活动日制度，坚持每月开展一次廉政教育日活动，每季开展一次主题实践活动和“五查” 活动 （查工作作风、查工作效率、查服务态度、查工作环境、查薄弱环节），每年坚持召开一次税企共建座谈会，年度集中开展一次作风纪律整顿，并邀请党校和大专院校高级理论讲师组成政治理论宣讲队伍，定期对干部开展政治理论、税