腐败的不良文化，往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着煤矿企业的党风、政风和民风。随着全国“反四风”工作的深入开展，在意识形态领域，廉政文化作为一种独特的先进文化，正体现出巨大的影响力和强劲的发展力。廉政文化建设是煤炭企业提高党员干部素质、增强自律意识的有效手段。然而当前基层廉政文化建设存在一些问题，主要表现在重视不够、协调配合不力。虽然按照要求，党政工团要对廉政文化建设齐抓共管，但实际经常是纪委一家在单打独斗，有关要求和实际操作相脱节现象依然存在；宣传不够，教育不深入。由于廉政文化具有特定内涵，又加之平时宣传不够，导致人们对廉政文化的理解并不全面；缺乏相应载体。没有专门的宣传阵地，活动少不能调动群众积极参与；自学的主动性不高。相当一部分党员干部的案头、书桌没有廉政文化书籍或报刊。如果没有纪检监察部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化。　　

在企业廉政文化建设中，如何做到结合实际、大胆创新、突出特色、注重实效，在这里谈一点个人的粗浅见解。　　

正视不良文化的挑战，制定廉政文化建设总体目标、长远规划，充分发挥廉政文化的力量。通过组织制度到位、宣传氛围到位、思想教育到位、活动开展到位、考核监督到位、全方位、多渠道、多层次弘扬廉政思想，增强廉政意识，倡导廉政道德，营造廉政文化，构建教育、制度、监督并重的“预惩”体系。保证企业和谐稳定，促进党风廉政建设的深入展开和经济效益的增长，为企业发展营造出清廉和谐，风清气正的良好氛围。　　

一、主要做法　　

1.增强组织领导体系，完善制度保廉，增强约束力，使其“不易腐”。　　

领导重视，督导协调，增强廉政文化建设力度。成立由矿党委书记任组长、纪委书记任副组长的领导小组,制定《廉政文化建设实施方案》，以党委文件进行了下发，提升廉政文化建设在企业整体工作中的地位。制定下发《廉政建设责任制分解意见》，确立廉洁文化建设目标，细化责任分解，明确责任分工，强化责任落实。坚持廉政文化建设与党政整体工作同步规划、同步投入、同步建设、同步考评、同步奖罚。把廉洁文化建设作为一项责任内容纳入各单位、部室的《党风廉政责任书》。年底，由纪委对落实情况统一检查、考核，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合、广大干部群众积极参与”的廉政文化建设领导体制和工作机制，为廉政文化建设全面铺开奠定了坚实基础。　　

制度保廉，形成合力，不断筑牢廉政文化建设的拒腐防线从源头上防微杜渐。面对新形势、新任务和党风廉政建设的新要求，公司纪委要对党风廉政建设制度进行规范、健全和完善，进一步发挥制度建设的保障作用。从年初财务全面预算管控制度入手，取消招待费用报销、组织各级党员干部签订“反腐倡廉承诺书”、健全完善领导干部个人重大事项报告制度、制定《中层干部绩效考核办法》。实行“一岗双责”制度，开展 “诺廉、述廉、评廉、考廉”活动。实行任职公示制度、纪检监察和专项审计制度。实行党风廉政建设风险抵押金制度，把党风廉政建设与经济利益挂钩。对交纳廉政风险抵押金的人员实行“百分考核”制度，根据考核结果，按比例扣除风险抵押金。 　　

2.打造宣传教育工程，营造浓厚氛围，增强导向力，使其“不愿腐”。　　

 把握重点，注重实效，创新廉政文化宣传形式。本着“创新宣传形式、丰富宣传内容、传达反腐信息、服务党员干部”的宗旨。突出采用既节约成本又高效便捷的网络教育形式。在内部网站设立开通“廉政文化网”，网上设置廉政教育、政策法规、廉政视频、廉政论坛、回音壁等窗口；充分利用oa办公系统，定期发送廉洁短信、廉洁贺卡、廉洁党课、廉洁视窗、廉洁论坛、廉洁书架等内容，上传发布廉洁自律规定、廉洁从业纪律及相关要求，预防和惩治腐败新经验、新做法、新思路、反腐倡廉警示教育案例、书法、漫画及图片等内容。并指定专人每天对内容进行更新，从而达到“宣传常态化”。创办《党风廉政文摘》内部刊物，集知识性、可读性、指导性、针对性于一体，图文并茂，娱教结合。编印具有公司特色的《廉洁文化手册》。在办公楼及公司各区（科）单位电教室、重要场所、宿舍楼内等，显著位置悬挂张贴廉政文化图板；区队电教室配备廉政文化建设宣传电教光盘、图书，并把廉政文化建设内容刻录成光盘下发到支部进行播放，充分发挥了电化教育