xx县地税局先进事迹材料　　

      2010年，实现税收收入7526.3万元，与上年同期相比增长12.2%；2012年，实现税收收入8962.6万元，与上年同期相比增长19.08%；2013年，实现税收收入10874.6万元，与上年同期相比增长19.08%……　　

    这是xx县地方税务局年终报表上的一组数字。　　

     省级“文明单位标兵”、“创佳评差”竞赛活动最佳单位、 “卫生先进单位”、基层建设达标单位；市级“创佳评差”暨目标责任制管理先进单位、党风廉政建设先进单位；县级“服务经济发展先进单位”、“和谐机关创建先进单位”、“行风评议免评单位”……　　

这是悬挂在xx县地方税务局办公大楼上一块块熠熠生辉的荣誉牌。　　

这个组建于1994年的单位，为什么会在短短19年由一株小苗成为一棵参天大树，一跃成为全市税务系统的先进局？是什么力量让他迸发出无限的创新与活力？走近xx县地方税务局，我们便会看到他发展的轨迹和成功的奥秘。　　

强素质打造“核心”   抓培训带好队伍　　

近年来，该局始终坚持以班子建设为核心，以带好队伍为基础，加强政治理论和业务技能培训，提高了地税干部的自身素质和业务水平,增强了整体凝聚力和战斗力。　　

    按照“学习务实、团结严明、开拓创新、廉洁高效”的标准，大力加强领导班子建设。扎实开展了解放思想大讨论、学习实践科学发展观、作风纪律整顿、争创“五型”机关、争做“六型”干部、先进领导班子创建等活动，积极落实党组议事规则、“一把手”末位发言表态制，进一步提高了领导班子的执政能力，县局领导班子连续三年被市局党组授予“先进领导班子”称号。以创建“学习型税务机关”为目标，实行“一周一题、一月一测、一季一考、一年一评”的学习考核制度，投入资金30多万元，兑现各种学历奖励5万多元，在全局形成了思学、爱学、勤学和追求新知识、掌握新技能的良好局面。　　

坚持德才兼备和任人唯贤的原则，积极实行《中层领导竞争上岗办法》，制定了严格的竞聘条件和选拔程序，建立了“分层次末位淘汰”机制，调整、补充、转任中层领导干部19名，有力地增强了干部队伍的向心力和凝聚力。目前，全系统具有大专以上学历的已达到54人，占全部人数的82%；全员通过全省公务员计算机应用能力二级证书，取得全国计算机等级二级以上人员14人，占总人数的21%，获得注册税务师资格2人，荣获市级以上税收征管能手8人。在2008年全市地税系统《企业所得税法》知识竞赛中荣获二等奖。　　

健全机制抓管理&n